本文へ

や不安を感じることはありませんか。一人で抱え込まないで、まずは気軽に話してみてください。   あんしんつながりステーションを開設 女性に気軽にご来館いただき…

ート休暇の新設などがあります。また、従業員のライフスタイルの変化に配慮し、年次有給休暇の請求時効を3年に延長、家族の転勤などやむを得ない事由で退職した従業員の再…

現をしてしまうことがあります。特に、多数の人が読む広報物や出版物にこうした表現を使用すると、意図せず誰かの心を傷つけたり不快な思いをさせたりするほか、さらなる固…

社員に登用する制度もあり、パート勤務からスタートして、女性管理職になった従業員もいます。TERM04　性別を問わず家庭との両立を推進し男性の育児参画を後押し …

れカラーとモノクロがありますので、用途に応じてご活用ください。イラスト一覧 家族1（カラー） （Jpeg 179.2KB） 家族1（モノ…

れカラーとモノクロがありますので、用途に応じてご活用ください。イラスト一覧 家族1（カラー） （Png 917.3KB） 家族1（モノク…

きく3つの取り組みがあります。 それは、キャリアプランを描く支援、学びを深める支援、そして実際のキャリアを築く支援です。 キャリアプランを描く支援 上…

画の視点から苦情等がありましたら、お申し出ください。申し出方法 所定の「苦情等申出書」に記入して、郵送またはEメールで男女共生・生涯学習推進課へお申し出くださ…

いて考えてみたことはありますか？ このキャリアマップはこれからの人生であなたが自分らしく幸せに暮らしていくために、過去、現在、そしてこれからの地図を作り上げる…

ただくための手引きであり、その表現方法や注意事項をまとめたものです。 シンボルマークデザインマニュアル （PDF 652.1KB） クリックしていただくと、…

多かったため、理解はありましたが、子どもの体調不良時の対応など、周りにとっても初めてのことで、いつも申し訳なさを感じていました」と、当時を振り返ります。それでも…

す。たくさんのご応募ありがとうございました。  最優秀賞【作品に込めた思い】 自分がとくいなことをそれぞれがやればいいからと思いました。小学生の部 優秀賞…

0日に市長より諮問のありました第3次岐阜市男女共同参画基本計画の改定につきまして、3回の審議会及びパブリックコメントを経て、令和5年1月24日に市長に対して答申…

ず仕事に戻れたことがありがたかったです。 　働き方改革が進んだおかげで、普段からミルクやおむつの世話、入浴、寝かしつけなど子どもと過ごす時間は取れていますが、…

べて非常に低い水準にあります。その背景には、理系に進学する女子生徒が少ないことも、原因として挙げられます。女性の少ない分野で女性比率を高めることは、より多様な考…

人権尊重 ① メディア・リテラシーの向上のための取組 2 (1) 互いの性を理解し互いに尊 重する意識の形成 ① 互いの性を尊重するための学習機会の提供と…

、離職防止にも効果があります。近年は、テレワークで障がい者雇用を行う企業も増えており、ダイバーシティ経営にもつながっています。 今回のコロナ禍で浮き彫りになっ…

様との素敵な出会いはありましたでしょうか。 　企業様におかれましては、お忙しい中、マッチング交流会にご参加いただき誠にありがとうございました。 　交流会…

を取得しやすい風土があり、育児休業からの復帰者が100%と、安心して生み育てられる環境作りに努めている。株式会社リーピー 事業内容　情報通信業/Webプロ…

イムでの勤務も可能であり、子育て中の先輩社員とビデオ通話アプリで相談出来るなど復帰後も働きやすい環境が整備されている。また、SDGsに関しては、岐阜県の教育委員…