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受け止められることがあります。性別を問題とするとき以外は、性別を表すことばは必要ありません。例 女社長→社長 女子社員→社員 女流作家→作家 女医→…

ることはそう簡単ではありません。ワークによって働きがいや充足感を得ることが喜びをもたらし、ライフが満たされることで幸せに包まれ、生きがいにつながるものではないで…

えた男性は32.2％あり、女性の2倍近くになっている。また、無回答が9.0％と、やや高かった。年齢階級別に見ると、30代、40代、50代で男女の差が大きく、「男…

いて考えてみたことはありますか？ このキャリアマップはこれからの人生であなたが自分らしく幸せに暮らしていくために、過去、現在、そしてこれからの地図を作り上げる…

や不安を感じることはありませんか。一人で抱え込まないで、まずは気軽に話してみてください。   あんしんつながりステーションを開設 女性に気軽にご来館いただき…

ただくための手引きであり、その表現方法や注意事項をまとめたものです。 シンボルマークデザインマニュアル （PDF 652.1KB） クリックしていただくと、…

社員に登用する制度もあり、パート勤務からスタートして、女性管理職になった従業員もいます。TERM04　性別を問わず家庭との両立を推進し男性の育児参画を後押し …

す。たくさんのご応募ありがとうございました。  最優秀賞【作品に込めた思い】 自分がとくいなことをそれぞれがやればいいからと思いました。小学生の部 優秀賞…

できる独自の制度等があり、それが活用されていること 　4　上記のほか、男女が共同して参画する社会づくりに積極的に取り組んでいること 応募方法 …

0日に市長より諮問のありました第3次岐阜市男女共同参画基本計画の改定につきまして、3回の審議会及びパブリックコメントを経て、令和5年1月24日に市長に対して答申…

多かったため、理解はありましたが、子どもの体調不良時の対応など、周りにとっても初めてのことで、いつも申し訳なさを感じていました」と、当時を振り返ります。それでも…

べて非常に低い水準にあります。その背景には、理系に進学する女子生徒が少ないことも、原因として挙げられます。女性の少ない分野で女性比率を高めることは、より多様な考…

ず仕事に戻れたことがありがたかったです。 　働き方改革が進んだおかげで、普段からミルクやおむつの世話、入浴、寝かしつけなど子どもと過ごす時間は取れていますが、…

画の視点から苦情等がありましたら、お申し出ください。申し出方法 所定の「苦情等申出書」に記入して、郵送またはEメールで男女共生・生涯学習推進課へお申し出くださ…

、離職防止にも効果があります。近年は、テレワークで障がい者雇用を行う企業も増えており、ダイバーシティ経営にもつながっています。 今回のコロナ禍で浮き彫りになっ…

様との素敵な出会いはありましたでしょうか。 　企業様におかれましては、お忙しい中、マッチング交流会にご参加いただき誠にありがとうございました。 　交流会…

を取得しやすい風土があり、育児休業からの復帰者が100%と、安心して生み育てられる環境作りに努めている。株式会社リーピー 事業内容　情報通信業/Webプロ…

5者による取組紹介もありました。 表彰者の取り組みについては、下記のページをご覧ください。 令和2年度　ともに輝く☆キラリ大賞　岐阜市男女共同参画優良事…

イムでの勤務も可能であり、子育て中の先輩社員とビデオ通話アプリで相談出来るなど復帰後も働きやすい環境が整備されている。また、SDGsに関しては、岐阜県の教育委員…

は決して快いものではありません。情報の受け手には、性別、年齢、国籍、職業などの異なる、さまざまな人がいることを意識しないと、時には人権侵害と受け止められることも…