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の認定を取得しているかどうかも分かります。 厚生労働省　岐阜労働局（外部リンク） 女性の学び・働く支援事業 　市では、妊娠・出産によりブランクのある女性や…

員のためになっているかどうか」という創業者の言葉を忘れず、今後も社内の制度や仕組みの充実に努めていきます。 サンラリー株式会社 栗田 裕久 代表取締役  や…

た施策になっていないかどうか、両性の視点が反映されているかどうか、常に配慮をしなければなりません。そのために、政策の立案、決定の場に男女が共に参画していく条件を…

をしていたことがあるかどうかを尋ねた。 男女とも約85％が「ある」と答えている。問19-1　現在仕事をしていないが過去に仕事をしていた人に、仕事を辞めた理由を…

容 になっていないかどうか配慮する。 女性セン ター 継 続 152 (-77) ・参加者が自由に意見を言える雰囲 気で、合意を得ながら編集会…

る内容になっていないかどうか配慮す る。 ②男女共同参画の視点に立った広報物ガイドラインの配布 　「こころに届く広報・出版のために」をHPに掲載し、男女共…

容に なっていないかどうか配慮する。 継 続 107 (－18） 新 規 207 継 続 551 (0) ・DVやセクシュアルハラスメ…

、まず家庭内でできるかどうかが鍵を握っていると思います。【男性 60歳代】 ○　男は男らしく！！女は女性らしく！！の精神は必要！男女平等とはいえ、一がいに…

もなう仕事をしているかどうかを尋ねた。 　収入をともなう仕事をしている人の割合は、女性の58.1％、男性の72.5％である。 　各年齢階級において、収入をと…

る内容になっていないかどうか配慮する。 継 続 178 （-6） 継 続 54 （-100） 継 続 499 （0） ・DVやセクシュ…

る内容になっていないかどうか配慮する。 継 続 178 (0) ・参加者が自由に意見を言える雰囲気で、合意を得ながら編集会議を進 める。 継 続…

容に なっていないかどうか配慮する。 女性センター 継 続 111 （+3） 女性センター 継 続 200 （-8） 人権啓発センター …

容に なっていないかどうか配慮する。 女性センター 107 183 （+76） 女性センター 208 159 （-49） 人権啓発センター 551 …

容になっていな いかどうか配慮する。 継 続 184 (+73) 継 続 154 (-46) 継 続 499 (-171) ・DVや…