呼称を変えることがよくあります。こうした区別は男女を対等に扱っていないような印象を与えます。女性にだけあって、男性にはこれに対応する表現のない「○○女史」という…
絞り込み
検索トップ > くらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画カテゴリ[解除]
| ここから本文です。 |
2021年8月31日
4．必要以上に男女の表現が異なっていませんか？ html
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 広報出版物の手引「こころに届く広報・出版のために」
2024年3月7日
WLB vol.9 html
きを得たという声も多くありました。地域の企業や研究機関を知り、キャリア選択の一歩にしてほしい」と話し、多くの生徒や企業の参加を呼びかけています。県内企業を訪問す…
2024年12月18日
令和6年度「わたしのまわりの『アンコンシャス・バイアス（無意識の思い込み）』に関する川柳」入賞作品を発表します html
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 男女共同参画啓発活動 > アンコンシャス・バイアス
挑戦できないことはよくあると思います。 でも、結局は周りがどうとかより、自分が気にして、なかなか挑戦できないこともあると感じました。 だから、自分が自分の可…
2023年3月13日
WLB vol.7 html
立に苦労する場面も多くあるため、ライフステージごとに雇用形態や勤務時間を変更したり、男女問わず最長80歳まで働ける再雇用制度を整えるなど、働き方を柔軟に選択でき…
2022年11月29日
WLB vol.6 html
心を高める社員も少なくありません。 また、各社の年間利益は3分割され、それぞれ税金、会社、そして社員分配に充てられます。これはつまり、頑張って利益を出せば、…
2023年2月1日
令和3年度 ともに輝く☆キラリ大賞 岐阜市男女共同参画優良事業者 html
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 岐阜市男女共同参画優良事業者 > 岐阜市男女共同参画優良事業者 過去の受賞者
立に苦労する場面も多くあるため、ライフステージごとに雇用形態や勤務時間を変更したり、男女問わず最長80歳まで働ける再雇用制度を整えるなど、働き方を柔軟に選択でき…
2021年8月31日
条例説明と主なご意見 html
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 男女共同参画推進条例
者」には企業だけでなくあらゆる事業を行う個人、団体が含まれます。 主なご意見 企業に対して警告はできないと思うが、指導やアドバイスは難しいことだろうか。（事…
2021年8月31日
(3)仕事について html
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 市民意識調査 報告書 > 平成14年度 市民意識調査 報告書 > 調査結果のまとめ
とを障害として最も多くあげており、全体では85.8％の人が「そう思う」と答えている。「保育施設の数や内容が十分でない」「育児休業や介護休業などの制度が不十分であ…
2021年8月2日
調査結果概要とまとめ （Word 132.5KB） word
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 市民意識調査 報告書
かしい」ことを最も多くあげており、全体では87.4％の人が「そう思う」と答えている。「育児休業や介護休業などの制度が不十分である」「保育施設の数や内容が十分でな…
2021年8月2日
自由意見 （Word 102.0KB） word
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 市民意識調査 報告書
っと学校の先生が厳しくあっていいと思う。現実は社会で経済格差も広がっているのではないですか？社会がおかしくなっていると思う。くだらない事ばかりに目を向けていない…
2021年7月25日
女性視点の減災対策パンフレット1 （PDF 2.6MB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 男女共同参画啓発活動 > 女性視点で考えた減災対策
起こっ てもおかしくありません。もしもの時に備えて、あなたもできることから 行動しませんか？ ※平成 31 年 1 月現在、地震調査研究推進本部資料 …
2021年8月5日
概要版 （Word 944.9KB） word
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 市民意識調査 報告書
いる」は男女とも同じくあり、「②家族の協力や理解が得られない」は約3割と女性が多くなった。また「⑦時間外労働(残業)や深夜労働をさせにくいと思われている」、「⑧…
