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14 件中 1 - 14 件目を表示中
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2025年3月12日

WLB vol.10 html

に退職する社員も少なくありませんでした。そこで同社は、出産後も仕事と家庭を両立しながら働ける環境づくりに取り組み始めます。  まず全社員にアンケートを実施し、…

2023年3月13日

WLB vol.7 html

立に苦労する場面も多くあるため、ライフステージごとに雇用形態や勤務時間を変更したり、男女問わず最長80歳まで働ける再雇用制度を整えるなど、働き方を柔軟に選択でき…

2021年8月31日

4.必要以上に男女の表現が異なっていませんか? html

呼称を変えることがよくあります。こうした区別は男女を対等に扱っていないような印象を与えます。女性にだけあって、男性にはこれに対応する表現のない「○○女史」という…

2025年3月13日

令和6年度「わたしのまわりの『アンコンシャス・バイアス(無意識の思い込み)』に関する川柳」入賞作品の紹介 html

挑戦できないことはよくあると思います。 でも、結局は周りがどうとかより、自分が気にして、なかなか挑戦できないこともあると感じました。 だから、自分が自分の可…

2024年3月7日

WLB vol.9 html

きを得たという声も多くありました。地域の企業や研究機関を知り、キャリア選択の一歩にしてほしい」と話し、多くの生徒や企業の参加を呼びかけています。県内企業を訪問す…

2022年11月29日

WLB vol.6 html

心を高める社員も少なくありません。  また、各社の年間利益は3分割され、それぞれ税金、会社、そして社員分配に充てられます。これはつまり、頑張って利益を出せば、…

2023年2月1日

令和3年度 ともに輝く☆キラリ大賞 岐阜市男女共同参画優良事業者 html

立に苦労する場面も多くあるため、ライフステージごとに雇用形態や勤務時間を変更したり、男女問わず最長80歳まで働ける再雇用制度を整えるなど、働き方を柔軟に選択でき…

2021年8月31日

条例説明と主なご意見 html

者」には企業だけでなくあらゆる事業を行う個人、団体が含まれます。 主なご意見 企業に対して警告はできないと思うが、指導やアドバイスは難しいことだろうか。(事…

2025年3月12日

概要版 (PDF 879.7KB) pdf

いる」は男女とも同じくあり、「②家族 の協力や理解が得られない」は約 3 割と女性が多くなった。また「⑦時間外労働(残業)や深夜 労働をさせにくいと思われて…

2021年8月31日

(3)仕事について html

とを障害として最も多くあげており、全体では85.8%の人が「そう思う」と答えている。「保育施設の数や内容が十分でない」「育児休業や介護休業などの制度が不十分であ…

2025年4月23日

女性視点の減災対策パンフレット (PDF 5.7MB) pdf

いつ起こってもおかしくありません。 もしもの時に備えて、 あなたもできることから行動しませんか? ※令和4年1月1日現在、 地震調査研究推進本部地震調査委員…

2025年4月24日

詳細についてはこちら (PDF 549.1KB) pdf

は翌日)、年末年始除く あんしんつながりステーション 岐阜駅東のご案内 面接 相談 開設日時 月〜土曜日 ※毎月最終火曜日(祝日の場合は翌日)、 …

2021年8月2日

調査結果概要とまとめ (Word 132.5KB) word

かしい」ことを最も多くあげており、全体では87.4%の人が「そう思う」と答えている。「育児休業や介護休業などの制度が不十分である」「保育施設の数や内容が十分でな…

2021年8月2日

自由意見 (Word 102.0KB) word

っと学校の先生が厳しくあっていいと思う。現実は社会で経済格差も広がっているのではないですか?社会がおかしくなっていると思う。くだらない事ばかりに目を向けていない…