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曜日（火曜日が祝日の場合は翌日）は休み。 運営団体 公益財団法人岐阜市教育文化振興事業団、（特非）あゆみだした女性と子どもの会 お問い合わせ …

固定観念や偏見を生む場合もあります。 　ここでは、無意識の思い込みにとらわれない適した表現ができるよう、広報物や出版物を作成する際に必要な男女共同参画の視点を…

れているような他社の事例を参考に、独自の取り組みにチャレンジしてみてください。さらなるWLB推進のヒントをつかもう！株式会社 ディマンシェ 女性が活躍でき…

企業における取り組み事例を紹介します。キャリア支援とは？ 　「キャリア支援」とは、社員1人ひとりが自らの適正や価値観に合わせて、将来に向けたキャリアビジョンを…

ご使用の申請をされる場合は男女共生・生涯学習推進課までお問い合わせください。 PDFファイルをご覧いただくには、「Adobe（R） Reader（R）」が…

います。 我が家の場合、結婚するまで全く料理をしなかった夫が、娘が生まれたことをきっかけに料理を始めました。子どもが成長したときに「父親の思い出の味」を残した…

は三輪さんが初。この事例を生かしてさらに環境を整え、男性の育児参加と女性の活躍を推進していきたいです。 人事総務部　総務課　課長　増井正徳さん 人事総務部　…

談員が必要と判断した場合に限り、公認心理師もしくは臨床心理士 によるカウンセリングを実施する。 　法的解決策として、弁護士による法律相談の活用。 　毎週月…

IT化を実現している事例をクローズアップ！ 中小企業に合ったIT活用のヒントを探ります。 取り組み1　夕方の事務作業軽減で残業時間を削減！ 営業後、車内で…

市内の3社の取り組み事例をご紹介します。 この中から自社に取り入れられるヒントが見つかるかもしれません。 3Kからカッコいい業界へイメージアップ 道路標示…

（１）に該当しない場合、次に掲げる取り組みのうち該当するものに○を付けてください。 該当項目（２）　　１　男女の人権に配慮し、男女がともに働きやすい、又は活…

・宣伝物で使用される場 合は、申請が必要です。岐阜市ホームページ男女共生・生涯学習推進課のお問い合わせメ ールフォームより申請ください。 ま…

ま活用。（改変希望の場合は担当課までお問い合わせください。） 報告は不要ですが、イラストを活用して作成された成果物を担当課まで送付していただけると幸いです。（…

求し、部下が拒否した場合、そのことを理由に部下にとって不利益となる扱いをすることなどが考えられます。「性的な言動」には、性的な冗談やからかい、個人的な体験談を話…

会の格差が生じている場合は、積極的格差是正措置を講ずるものとする。（情報の収集及び分析） 第12条　市は、男女共同参画の推進に関する施策を策定し、効果的に実施…

域の保育所に入所した場合でも保育補助制度が利用できる。そのほか、「仕事と介護の両立準備ガイド」を作成し、介護離職予防にも努めており、仕事と家庭の両立を積極的に推…

0分 場所同上 事例発表 株式会社トーカイ　人事本部人事部　人事労務課　課長　厚見智美様 「企業が求める魅力的な人財とは？」 ご自身の経験をもとにお話…

り、澤田さんをモデルケースに、子育てへの理解が広がっているようです。その後、長男が小学生に上がった現在は、下に生まれた長女の預け先に、岐阜市内の本社近隣に開設さ…

体における割合を出す場合には、性別についての無回答票も含め、クロス集計において男女別で割合を出す場合には、無回答票を除くこととした。したがって、男女別の集計結果…

が100％にならない場合がある。 「全体」とは設問に対し該当標本全てを指す。クロス集計等で、分類別の標本数の計と一致しない場合があるのは、クロス集計の分類にあ…