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女が共同して参画することができる体制の整備及び男女共同参画を阻害する要因の解消に積極的に取り組むことを求めています。 　そこで、男女共同参画推進に向けての取り…

、孤独や不安を感じることはありませんか。一人で抱え込まないで、まずは気軽に話してみてください。   あんしんつながりステーションを開設 女性に気軽にご来館い…

」。WLBを推進することで、働く側は充実した休暇制度や福利厚生を活用して、一人ひとりに合った働き方や無理のない復職、希望するキャリアアップを実現し、企業側も人材…

は2事業者を表彰することとします。 ともに輝く☆キラリ大賞シンボルマークシーシーエヌ株式会社 ●事業内容　情報通信業 ●組織人員　従業員数126名取組概要…

能力を十分に発揮することができる「男女共同参画社会」の実現を目指しています。平成14 年には、「岐阜市男女共同参画推進条例」を制定し、さまざまな事業を実施してい…

極的に取り組んでいることから「岐阜市男女共同参画優良事業者」として表彰している事業者の一覧になります。 これまでの表彰事業者一覧　令和7年度まで （PDF 2…

までの子どもを預けることができます。送迎や園行事など男性従業員の参加も増えています。TERM02　女性目線で働きやすさを考えた職場環境改善が加速 結婚後も退職…

織の発展へとつなげることを目的としています。なぜ企業にキャリア支援が必要？ 　キャリア支援の重要性が高まっている背景には、近年、働き方やキャリア形成における価…

問3　知っていることば ―――――――――――――――――――― 41 問4　家事・育児等の役割分担の実態 ―――――――――――――― 42 問5　結…

の早期の気づきを促すことが重要だと考え、啓発誌を作成しましたので是非ご活用ください。 男女共同参画啓発誌「その子"らしさ"を大切にするために　アンコンシャス・…

来について考えてみたことはありますか？ このキャリアマップはこれからの人生であなたが自分らしく幸せに暮らしていくために、過去、現在、そしてこれからの地図を作り…

っています。 このことから、岐阜市は「男の家事力UP化」を推進しています。 「家事メンのすすめ」（男性向け家事マニュアル）と、「となりの家事メン」（身近なロ…

ための基礎資料とすることを目的に、岐阜大学教育学部の協力を得て平成28年7月に「男女共同参画に関する意識調査」を実施したものです。調査にご協力いただきました岐阜…

】 自分がとくいなことをそれぞれがやればいいからと思いました。小学生の部 優秀賞【作品に込めた思い】 わたしはかっこよいものもかわいいものも大好きだからで…

の花を贈る習慣があることから、「ミモザの日」とも呼ばれています。ミモザは黄色い花なので、黄色が国際女性デーのシンボルカラーとして認知されています。 より良…

は2事業者を表彰することとします。 ともに輝く☆キラリ大賞シンボルマーク寺嶋建設株式会社 ●事業内容　建設業 ●組織人員　従業員数8名取組概要 男性が多…

和4年度）が終了することを踏まえて、社会経済情勢の変化、また国の「第5次男女共同参画基本計画」及び「岐阜市未来のまちづくり構想」等との整合を図りつつ、評価指標の…

取り組みを加速化することを目的としています。個別コンサルティングや啓発活動を通じ、企業の課題分析、行動計画策定、男女間の賃金差異解消などを支援します。 　中小…

は1事業者を表彰することとします。 ともに輝く☆キラリ大賞シンボルマーク株式会社タナック 事業内容　製造販売 組織人員　従業員数34名 取組概要 …

生活をより豊かに彩ることは、仕事へのさらなる活力につながります。 　岐阜市男女共同参画優良事業者表彰を受けた企業で働き、それぞれのスタイルで育児に向き合う男性…