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にしたプロジェクトを分担して担当できる環境が整いました。「自分も周りに助けてもらった分、同じ悩みを抱えさせることがないように、女性が働きやすい環境づくりに力を注…

お互いにできることを分担し合うことが大切だと感じています。 我が家の場合、結婚するまで全く料理をしなかった夫が、娘が生まれたことをきっかけに料理を始めました。…

ため、業務の効率化や共有化などの働き方改革もさらに加速。男性従業員向けの育児講座や家族を招いた職場見学などを行い、互いの家庭環境を尊重し、思いやる風土づくりに取…

取得 妻と大変さを共有でき 前よりもっと仲の良い家族に 大橋　豪さん　（入社18年目） ソリューション営業部 ソリューショングループ　課長代理 　2…

トオフィス（個室）やシェアオフィス（固定席）、コワーキングスペース（自由席）があるほか、中小企業経営者や起業・創業を志す人の悩みに無料で対応する「スタートアップ…

複数担任制による情報共有化など、ITによる業務効率化及び時短化に取り組み、約78%の高い有給取得率や従業員一人当たり所定外労働時間の削減を実現し、従業員の私的時…

別による固定的な役割分担に基づいた表現が、慣用的に使われがちです。しかし、あたたかい家庭は男女が協力しながら築いていくものですし、仕事をがんばっているのは男性だ…

来の固定的な性別役割分担にとらわれることのない、男女の多様なあり方を、日常生活の様々な場面において表現したイラスト集です。 ホームページやパンフレットなどの広…

　家事・育児等の役割分担の実態 ―――――――――――――― 42 問5　結婚についての未婚者の考え ――――――――――――――― 45 問5-1　結婚し…

別による固定的な役割分担意識や男性優位の価値観による女性差別が根強く存在している。 国は、女子に対するあらゆる形態の差別の撤廃に関する条約を軸とした国際社会の…

働くみんなでシアワセシェア コロナ禍だから始める　今どきの［WLB］　働くみんなでシアワセをシェアしよう 2年を超えた新型コロナウイルスのまん延は「働くこと…

別による固定的な役割分担意識や男性優位の価値観による女性差別が根強く存在している。 国は、女子に対するあらゆる形態の差別の撤廃に関する条約を軸とした国際社会の…

慮」 性による役割分担を反映した現在の制度や慣行を中立的なものにしていく3　「政策等の立案及び決定への共同参画」 国や自治体、民間を問わず、政策の立案や決定…

といった男女別の役割分担に、必要以上にとらわれないで、フレッシュな表現を工夫しましょう。 「家事や介護は女性がするもの」というイメージにとらわれないで、男女が…

続11年目 悩みの共有から職場環境の改善を提案。株式会社市川工務店では、2015年から社内の女性技術者7名を集めた会「けんけんぱ」を発足。参加メンバーは、独身…

の役目。帰りも奥様と分担してお迎えに行きます。 事業所内保育施設のメリットを最も強く感じるのは、預かり中に子どもが体調を崩した時。携帯電話はもちろん、社内電話で…

る隔たりのない仕事の分配への配慮に努めている。わかば農園株式会社 代表者名　代表取締役　三浦 茂雄 所在地　岐阜県岐阜市細畑2-4-18 事業内容　カ…

けでなく家庭のことを共有。働きやすさに向けた改善点を出し合い、自分の子育て経験を振り返りながら、スタッフに働き方のアドバイスをしているそうです。 さらに今後は…

女子といった性別役割分担をなくす」の71.0％である。「出席簿の順番など、不要に男女を分ける習慣をなくす」については、26.3％にとどまり、近年、取り組みが進ん…

、看病や介護、育児の分担について尋ねた。 家事のいずれについても「主として妻」が8割以上を占める。洗濯、食事のしたくは9割を超えている。「看病や介護」「育児」…