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2021年8月31日

電子イラスト集「e-ぎふし未来スケッチブック」とは? html

電子イラスト集「e-ぎふし未来スケッチブック」とは? ページ番号1003515  更新日 令和3年8月31日 印…

2021年8月31日

職場(電子イラスト集) html

職場(電子イラスト集) ページ番号1003519  更新日 令和3年8月31日 印刷大きな文字で印刷 イラ…

2021年8月31日

地域(電子イラスト集) html

地域(電子イラスト集) ページ番号1003516  更新日 令和3年8月31日 印刷大きな文字で印刷 イラ…

2021年8月31日

学校(電子イラスト集) html

学校(電子イラスト集) ページ番号1003517  更新日 令和3年8月31日 印刷大きな文字で印刷 イラ…

2021年8月31日

家庭(電子イラスト集) html

家庭(電子イラスト集) ページ番号1003518  更新日 令和3年8月31日 印刷大きな文字で印刷 イラ…

2021年8月30日

電子イラスト集「e-ぎふし未来スケッチブック」 html

電子イラスト集「e-ぎふし未来スケッチブック」 ページ番号1003514  印刷大きな文字で印刷 電子…

2025年3月12日

WLB vol.10 html

ンコンシャス・バイアスとは、自分では気づかないうちに抱いている「思い込み・偏見」を指し、特に社会の中でつくられた「女性らしさ」「男性らしさ」のイメージに基づく思…

2025年3月13日

男女共同参画啓発誌「その子"らしさ" を大切にするために アンコンシャス・バイアスってなに?」 html

リックしていただきますと、啓発誌がご覧いただけます。 下記QRコードまたはリンクからこのパンフレットに関するアンケートにご協力ください。 アンケートフォーム…

2025年3月18日

令和6年度「女性視点で考えた減災暮らしのすすめ」講座を開催しました html

らよいか、ローリングストックの大切さ、岐阜市立女子短期大学食物栄養学科の学生が考えた備蓄レシピの紹介をしました。  参加者からのアンケートでは、「災害の多い昨…

2024年12月11日

WLB vol.5 html

、業務効率化によるコスト削減のほか、企業イメージや従業員のスキル向上など、WinーWinの関係を築くことができます。 近年、このWLBの考え方は、急速に社会へ…

2024年3月7日

WLB vol.9 html

 シリコーンやエラストマーなど超柔軟ゲル素材の加工・販売を行う株式会社タナックでは、2015年から自社の素材をいかして、消費者向けのオリジナル製品開発に着手。…

2022年11月29日

WLB vol.6 html

力などオフィス関連コストの削減も可能になります。 また在宅勤務制度は、育児や看護、介護などの際に活用することで、仕事のブランクを埋め、離職防止にも効果がありま…

2023年2月1日

令和3年度 ともに輝く☆キラリ大賞 岐阜市男女共同参画優良事業者 html

きるよう、業務のクロストレーニングを行うことで、仕事を属人化させない取り組みをしています。 加えて、フレックスタイムの運用をすることで、従業員のライフスタイル…

2023年2月1日

令和元年度 ともに輝く☆キラリ大賞 岐阜市男女共同参画優良事業者 html

「自立型人材育成テキスト」を自社作成し、新人教育の「社内シスター制度」を導入するなど、女性リーダーの育成と新人教育のキャリアアップ支援に継続的に取り組む。働き方…

2023年3月13日

WLB vol.7 html

続けます。満足度ワースト1からの脱却で全国No.1へ 岐阜支社はかって、全社のエンゲージメント調査で不満や仕事の意欲の低下を感じている社員の割合が全支社ワー

2021年8月31日

条例説明と主なご意見 html

連想させるようなイラストや写真を使用することも、見直す必要があります。 第2章 基本的施策等 (基本計画) 第10条 市は、第4条に規定する実現すべき姿の…

2021年8月31日

平成29年度 岐阜市男女共同参画優良事業者 html

の質問に対し、パネリストが回答していくスタイルで実施しました。 パネリスト:平成15年度受賞株式会社十六銀行/山下 晶弘様、平成18年度受賞(社福)和光会…

2021年8月31日

平成27年度 岐阜市男女共同参画優良事業者 html

思いました。 「ベストな判断に時間をかけるのではなく、ベターをはやく」すごく心に響きました。 男女の壁を乗り越えてきた灘波さんの1つ1つの言葉に重みを感じま…

2021年8月31日

WLB vol.4 html

、そのピンチをチャンスと捉え、仕事と家庭をうまく両立できる環境を整えて、従業員のやりがいや充実感を高めることで、優秀な人材が長くイキイキと働ける職場を目指した先…

2021年8月31日

調査の背景と目的 html

アル・ハラスメント、ストーカー行為など、かつては個人の問題として、また往々にして被害者である女性の側に責任があるものとして扱われがちであった問題が表面化し、クロ…

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