本文へ

父と孫ペアなど様々な組み合わせの参加者がクッキングを楽しむ中、柴橋市長も参加されました。第2部の「家事の見える化」ワークショップでは、日々の生活の中で発生する〝…

B） その他の取り組みについてはこちらをご覧ください 男女共同参画啓発誌「その子"らしさ" を大切にするために　アンコンシャス・バイアスってなに？」 …

を目指し、様々な取り組みを行っています。 　男女共同参画の推進にあたり、事業者の皆さんの責務として、事業活動を行う際には、男女が共同して参画することができる体…

を目指して様々な取り組みを推進しています。 　本年度は、男女共同参画社会を身近に感じていただくため、アンコンシャス・バイアス（無意識の思い込み）に関する川柳を…

者に向けて自社の取り組みを発表。育児との両立や女性の活躍に力を入れており、自身も子連れ勤務をしているとしたうえで「今後も社員の意見を広く取り入れ、より良い循環を…

躍の推進に向けた取り組みを進め、「すべての人が自らの未来を選択でき、意欲を持って輝けるまち」を目指してまいります。 ※イタリアではこの日に日ごろの感謝を込めて…

と思います」と、取り組みの意義を語ります。 　同プロジェクトの取り組みは、大学や企業の女性研究者が中学・高校に出向き、自分の経験や仕事のやりがいを伝える出前授…

を探ります。 取り組み1　夕方の事務作業軽減で残業時間を削減！ 営業後、車内で業務内容を音声入力し、メールで送信。介護用品のレンタルや販売を行っている同社で…

を用意。これらの取り組みにより、多様な働き方を可能にしているため、離職率は8.3%（令和1年7月1日～令和2年6月30日）と介護業界においては低い。また、送迎ド…

を属人化させない取り組みをしています。 加えて、フレックスタイムの運用をすることで、従業員のライフスタイルに合わせて働くことができる環境を積極的に整備しており…

彰者、2者による取り組み紹介（医療法人社団友愛会様は欠席） 表彰者の取り組みについては、下記のページをご覧ください。優良事業者のモデルとなる取り組みを掲載…

度の表彰者による取り組み紹介 表彰者の取り組みについては、下記のページをご覧ください。優良事業者のモデルとなる取り組みを掲載しております。 令和4年度　…

表彰者の取り組みについては、下記のページをご覧ください。 令和2年度　ともに輝く☆キラリ大賞　岐阜市男女共同参画優良事業者 株式会社　アルト …

率化及び時短化に取り組み、約78%の高い有給取得率や従業員一人当たり所定外労働時間の削減を実現し、従業員の私的時間を確保している。また、アニバーサリー休暇等の特…

します。WLBの取り組みは、これから結婚や育児を控えている人にとっても安心して働ける要因にもなります。 リコージャパン株式会社岐阜支社 事業戦略グループ　竹中…

き方改革に向けた取り組み事例を紹介していただきました。 その働き方改革を行った結果、リコージャパン株式会社岐阜支社ではデジタルワークプレイスにより場所や時間に…

で、共同参画への取り組みを進めたいものです。「男女共同参画社会基本法」 少子高齢化などの社会情勢の変化に対応できる豊かで活力ある社会となるために、平成11年6…

建設女子チームの取り組みを紹介します。01  株式会社市川工務店 女性技術者の会「けんけんぱ」 小澤 身友希さん（31）勤続11年目 悩みの共有から職場環境の…

受け入れる会社の取り組み方にクローズアップ。 01　アピ株式会社 澤田 昇司さん（39） 勤続17年目　2児の父事業所内保育施設が子育てを支える社風を育む。長…

ために欠かせない取り組みです。企業と働く人をWIN-WINの関係に。WLBは未来への投資です。 WLBの取り組み例 休暇・休日制度の充実育児や介護・看護など…