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されている方などは対象外となる場合がありますので、ご了承下さい。 詳細についてはこちら （PDF 549.1KB） 関連情報 あんしん…

ポイント　全企業が対象 所定外労働の制限(残業免除)の対象期間が小学校就学前までに拡大 「子の看護休暇」から「子の看護等休暇」へ見直し(事由の追加、対象…

って向き合う笑顔が印象的でした。 コロナを経験した今、「働くこと」、「生活すること」そんな当たり前の大切さに改めて気づかされました。日常の中で小さな幸せを見つ…

的であるかのような印象を与え、男女を対等に扱っていないように受け止められることがあります。性別を問題とするとき以外は、性別を表すことばは必要ありません。例 …

女性3,000人を対象に行った調査では、この考えに「同感する」が18.7％、「同感しない」が26.7％で、これを本調査の女性のみの数値と比べてみると、「そう思う…

て 対象 市内に事業所を有し、かつ次の（1）又は（2）の要件を満たす事業所 （1） ぎふし共育・女性活躍企業の認定を受けている、又は申請中…

築いていく中学生を対象に、性別にかかわらず一人ひとりが個性と能力を発揮できる社会について考える一助として男女共同参画啓発誌を毎年作成・配布しています。このたび、…

保護者、教員などを対象に、理系進路選択を応援する、「ぎふ理系女子はばたき応援プロジェクト」をスタート。 　プロジェクトの事務局を担う男女共同参画推進室で、室長…

馬工場にあるため、対象者にはWEBを活用して面談を実施。詳しい説明や手続きの方法など、個別に相談できます。結果、男性も制度について理解した上で、自分に合った育休…

策定し、女性職員を対象としたキャリアアップ研修会を開催するなど女性の活躍推進に努めている。株式会社　國井組 事業内容　建設業、土木工事業 組織人員　従業…

性には参加しにくい印象を与えます。女性も参加できる会議なら、男女をバランスよく描くことで、女性にも関心をもってもらいやすくなります。現実の社会では、さまざまな活…

下関係があるような印象を与えかねません。 より良いホームページにするために、ページのご感想をお聞かせください。 このページの情報は役に立ちま…

受ける生徒・児童も対象とします。） 積極的改善措置ではなく、積極的格差是正措置という表現が適当である。 ドメスティック・バイオレンスの定義に、性的、経済的な…

容をわかりやすく、印象的に伝える工夫をしましょう。情報の内容と関係なく、飾り物や商品のように使われたビキニ姿の女性の写真や絵は、女性にとっては決して快いものでは…

育児休業中の社員を対象に、同じく育休から復帰した社員との交流会を開催。先輩社員から保育園探しや復帰後の働き方などの経験談を聞けると好評。 新たに特別休暇制度を…

市民3,000人を対象とした意識調査を行った。しかし、当時は男女平等への取り組みは「女性の問題」ととらえられるのが一般的であり、調査対象は女性のみであった。現在…

も同じという言葉が印象に残りました。5年間仕事から離れていましたが、今年復帰します。 より良いホームページにするために、ページのご感想をお聞かせくださ…

クスタイム勤務制の対象部署を段階的に拡大。対象部署でなくても、育児の場合、子が小学1年生の年度末まで、保育園送迎に出退勤時間を調節するなど、柔軟に働けます。「時…

WS2 全社員を対象に、子どもの保育料を補助 株式会社 トーカイ サービス業 従業員数3,510名（男性1,479名、女性2,031名）社員の約6割を女…

施方法 調査対象：岐阜市内に在住する満20歳以上の市民3,000人 抽出方法：住民基本台帳から無作為に抽出 実施方法：郵送配布・郵送回収法 調査期間…