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院されている方などは対象外となる場合がありますので、ご了承下さい。 詳細についてはこちら （PDF 549.1KB） 関連情報 あんし…

パスプラン」を設定。目標を明確化し、半年に1度の面談で見直しや評価をすることで、将来のキャリアを考え、モチベーションを高める機会となっています。メンタルヘルスや…

支援助成金は助成金の対象となる取組みを行い、連続5日以上の育児休業を取得した場合等に助成金が適用されます。 　育児などに伴う離職を防止し、社内に優秀な人材の確…

に女性3,000人を対象に行った調査では、この考えに「同感する」が18.7％、「同感しない」が26.7％で、これを本調査の女性のみの数値と比べてみると、「そう思…

いて 対象 市内に事業所を有し、かつ次の（1）又は（2）の要件を満たす事業所 （1） ぎふし共育・女性活躍企業の認定を受けている、又は申請…

かにでき、これからの目標やキャリアプランを見つけるためのツールを作製しました。 人生100年時代といわれるようになりましたが、あなたは自分の将来や家族の将来に…

を築いていく中学生を対象に、性別にかかわらず一人ひとりが個性と能力を発揮できる社会について考える一助として男女共同参画啓発誌を毎年作成・配布しています。このたび…

も5名に増え、女性をターゲットにしたプロジェクトを分担して担当できる環境が整いました。「自分も周りに助けてもらった分、同じ悩みを抱えさせることがないように、女性…

群馬工場にあるため、対象者にはWEBを活用して面談を実施。詳しい説明や手続きの方法など、個別に相談できます。結果、男性も制度について理解した上で、自分に合った育…

、次世代を担う学生をターゲットに工場見学会を開き、岐阜の企業PRを積極的に実施し、地域中学校で講演を実施するなど、人材育成に寄与しています。さらには、近隣大学と…

と保護者、教員などを対象に、理系進路選択を応援する、「ぎふ理系女子はばたき応援プロジェクト」をスタート。 　プロジェクトの事務局を担う男女共同参画推進室で、室…

満１歳～未就学児対象 （申込時に要予約） 岐阜市女性センターＨＰの「講座お申込み」から応募、または往復はがきに ①講座名 ②氏名（フリガナ） …

を策定し、女性職員を対象としたキャリアアップ研修会を開催するなど女性の活躍推進に努めている。株式会社　國井組 事業内容　建設業、土木工事業 組織人員　従…

を受ける生徒・児童も対象とします。） 積極的改善措置ではなく、積極的格差是正措置という表現が適当である。 ドメスティック・バイオレンスの定義に、性的、経済的…

、育児休業中の社員を対象に、同じく育休から復帰した社員との交流会を開催。先輩社員から保育園探しや復帰後の働き方などの経験談を聞けると好評。 新たに特別休暇制度…

仕事だけでなく生活の目標を明確にしたワークライフバランス目標管理制度の導入や、毎月1日必ず年休取得を推奨するなど社員全員のワークライフバランスの意識づけに力を入…

実施方法 調査対象：岐阜市内に在住する満20歳以上の市民3,000人 抽出方法：住民基本台帳から無作為に抽出 実施方法：郵送配布・郵送回収法 調査期…

活躍推進に向けた数値目標を盛り込んだ行動計画の策定・公表や、女性の職業選択に資する情報の公表が事業主（国・地方公共団体、民間企業等※）に義務付けられました。※常…

年には31.2％と、目標値の30％を超えている。しかし一方で、岐阜市の一般行政職における管理職の割合を見ると、女性は全体の3％に満たないというのが現状であり、ま…

ックスタイム勤務制の対象部署を段階的に拡大。対象部署でなくても、育児の場合、子が小学1年生の年度末まで、保育園送迎に出退勤時間を調節するなど、柔軟に働けます。「…