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院されている方などは対象外となる場合がありますので、ご了承下さい。 詳細についてはこちら （PDF 3.5MB） 関連情報 あんしんつ…

を築いていく中学生を対象に、性別にかかわらず一人ひとりが個性と能力を発揮できる社会について考える一助として男女共同参画啓発誌を毎年作成・配布しています。このたび…

ていない方に「自分は対象ではない」「参加しにくい」と受け取られてしまう場合があります。男女のバランスに配慮し、いずれかに偏らないようにしましょう。多様性に配慮さ…

パスプラン」を設定。目標を明確化し、半年に1度の面談で見直しや評価をすることで、将来のキャリアを考え、モチベーションを高める機会となっています。メンタルヘルスや…

店舗業務を支えるのが目標です。そのために、私自身もさらにステップアップしていきたいと思います」と、熱意を持って日々の業務に取り組んでいます。 たんぽぽ薬局株式…

かにでき、これからの目標やキャリアプランを見つけるためのツールを作製しました。 人生100年時代といわれるようになりましたが、あなたは自分の将来や家族の将来に…

も5名に増え、女性をターゲットにしたプロジェクトを分担して担当できる環境が整いました。「自分も周りに助けてもらった分、同じ悩みを抱えさせることがないように、女性…

、次世代を担う学生をターゲットに工場見学会を開き、岐阜の企業PRを積極的に実施し、地域中学校で講演を実施するなど、人材育成に寄与しています。さらには、近隣大学と…

群馬工場にあるため、対象者にはWEBを活用して面談を実施。詳しい説明や手続きの方法など、個別に相談できます。結果、男性も制度について理解した上で、自分に合った育…

と保護者、教員などを対象に、理系進路選択を応援する、「ぎふ理系女子はばたき応援プロジェクト」をスタート。 　プロジェクトの事務局を担う男女共同参画推進室で、室…

を策定し、女性職員を対象としたキャリアアップ研修会を開催するなど女性の活躍推進に努めている。株式会社　國井組 事業内容　建設業、土木工事業 組織人員　従…

支援助成金は助成金の対象となる取組みを行い、連続5日以上の育児休業を取得した場合等に助成金が適用されます。 　育児などに伴う離職を防止し、社内に優秀な人材の確…

35 61基本目標Ⅳ　家庭・地域社会における男女共同参画　・・・・・・・・・・・・・・ 方針１０　家庭・地域における男女共同参画　　　　　　　　　　　　…

年調査増減 年度別目標値 対前年度増減 年度別目標値 対前年度増減 R04.6.1現在 20 年度別目標値 改定時（R04年度） R04年度 …

を受ける生徒・児童も対象とします。） 積極的改善措置ではなく、積極的格差是正措置という表現が適当である。 ドメスティック・バイオレンスの定義に、性的、経済的…

44 68基本目標Ⅳ　家庭・地域社会における男女共同参画　・・・・・・・・・・・・・・ 方針１０　家庭・地域における男女共同参画　　　　　　　　　　　　…

EWS2 全社員を対象に、子どもの保育料を補助 株式会社 トーカイ サービス業 従業員数3,510名（男性1,479名、女性2,031名）社員の約6割を…

仕事だけでなく生活の目標を明確にしたワークライフバランス目標管理制度の導入や、毎月1日必ず年休取得を推奨するなど社員全員のワークライフバランスの意識づけに力を入…

年には31.2％と、目標値の30％を超えている。しかし一方で、岐阜市の一般行政職における管理職の割合を見ると、女性は全体の3％に満たないというのが現状であり、ま…

実施方法 調査対象：岐阜市内に在住する満20歳以上の市民3,000人 抽出方法：住民基本台帳から無作為に抽出 実施方法：郵送配布・郵送回収法 調査期…