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大切です。2　ジェンダー・バイアス 　私たちは社会や文化の中でつくられた「女らしさ」「男らしさ」のイメージを持っています。それが「ジェンダー」です。このジェン…

舗をまとめるMSリーダーに昇格して、8年間、現場の管理や指導にあたりました。 　その実績が評価され、萱原さんは2024年に本社内にある薬局事業本部業務サポート…

れる環境を 　オーダーメイドカーテンなどインテリア商材の製造・コーディネート・販売を行う株式会社ディマンシェは、女性社員が約8割を占めています。しかし、お客様…

ジェンダーレスの制服を着る学生（カラー） （Png 668.4KB） ジェンダーレスの制服を着る学生（モノクロ） （Png 400.9KB）…

ジェンダーレスの制服を着る学生（カラー） （Jpeg 804.2KB） ジェンダーレスの制服を着る学生（モノクロ） （Jpeg 109.4K…

iPad端末のカレンダーに取り込めます。 カレンダーへの取り込みについて説明を読む …

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食べたいものをオーダーしただけなのに…視線が冷たい…入選【作品に込めた思い】 アンコンシャス・バイアスとはなんだろう。という所から調べました。 なんとなく…

いて 誰もがジェンダー（社会的に身につく性差）にとらわれず、男性も女性もいきいきと暮らせる社会の実現に向けてより広くより深い視野が持てるように、多彩な講座を開…

支店長代理、内部リーダーとして活躍しています。彼女らはお客さまの家庭の事情をよりきめ細やかに汲み取り、自身の経験に基づいて伝える能力に優れており、なくてはならな…

や思い込みを「ジェンダー・バイアス」といいます。 ※「ジェンダー」とは、社会の中でつくられた「女らしさ」「男らしさ」のイメージを指します。アンコンシャス・バイ…

指導者に対するジェンダーに関する研 修の充実 ③ 学校・幼稚園・保育所（園）における男女の職域の拡大と女性の管理職起用の 促進 ① 家庭・地域における男…

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務にも対応 カレンダーアプリで全員の業務を見える化。これまで同社では、1エリア1担当制を採用してきましたが、その結果、業務が属人化してなかなか有休を取得できな…

入するなど、女性リーダーの育成と新人教育のキャリアアップ支援に継続的に取り組む。働き方や制度に関する相談ができるキャリアコンサルタントによるサポート体制を構築す…

る。 また、ジェンダー平等の視点から、近隣の中学校の職場体験や若年層のインターンシップを性別関係なく受け入れをしている。東京海上日動火災保険株式会社　岐阜支店…

取組概要 ジェンダーやジェネレーション問わず誰もが活躍できる組織をめざし、専門職ごとのスキルアップ支援、自分らしい人生を歩むためのキャリアプラン研修やマネジ…

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6年経った今ではリーダー的な立場になり、満足感や達成感もあり、自分の成長を感じています。 会社に独自の休暇制度が充実していることはありがたく、将来結婚しても安…

進条例 オ ジェンダー（社会的性別） カ ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和） キ ポジティブ・アクション（積極的格差是正措置） ク 女性活躍推…