本文へ

たりまえを押し付けてはいけないし、時代と一緒に変わっていくあたりまえに目を向けず自分の中のあたりまえをつらぬこうと知らず知らずに相手を傷つけていることに気づいて…

「お母さん、あたたかい家庭をつくっていますか」「お父さん、今日もお仕事がんばって」など、「男は仕事、女は家庭」という性別による固定的な役割分担に基づいた表現…

0％を継続中です。とはいえ長期で取得したのは三輪さんが初。この事例を生かしてさらに環境を整え、男性の育児参加と女性の活躍を推進していきたいです。 人事総務部　…

た2022年からは、高い売上やリピーター率などの結果につながる行動に着目した人材教育システム「行動科学マネジメント」を同業者約50社とともに開発し、社内に導入。…

が増える中、利便性の高い岐阜駅周辺に新しいオフィス形態を提供しています。中には、リモートオフィス（個室）やシェアオフィス（固定席）、コワーキングスペース（自由席…

取り組み、約78%の高い有給取得率や従業員一人当たり所定外労働時間の削減を実現し、従業員の私的時間を確保している。また、アニバーサリー休暇等の特別休暇を新設する…

抱える割合も男性より高いというデータもあります。厚労省の令和2年度健康実態調査によると、女性の睡眠時間は5時間以上6時間未満の人が26％を超えています。 女性…

するような表現をしてはいけないことが定められています。 より良いホームページにするために、ページのご感想をお聞かせください。 このページの情…

赤ちゃん　ハイハイ（カラー） （Gif 7.8KB） 赤ちゃん　ハイハイ（モノクロ） （Gif 7.0KB） 赤ちゃん　ガ…

どもの生き方を狭めてはいないか、見直してみる必要があります。 職場では、性別が理由で女性が方針の立案、決定及び実施の場から排除されてはならないのはもちろんです…

、ワークを通じて質の高いコミュニケーション を実践し、自分の価値観を整理しながら理想のライフプランを支援す る。 男女共 生・生涯 学習推進 課 …

2% ②子ど もはい ない 24% 無回答 4% 図３ 就労形態 図４ 結婚の有無 図５ 子どもの有無 図６ 共働きの有無 図７ 家族構成 …

育児休業はハードルが高いが、フレックスなら男性も利用しやすい」と話すのは、人事課の山本さん。人事課でも、朝礼・終礼をコアタイムの昼礼に変更するなど工夫を凝らし、…

を希望していた？ はい。友人も子育てしながら仕事を続けたい人が多く、当たり前という感覚。妊娠が分かった時から育休の手続き方法や利用できる制度が分かるマニュアル…

すが、法人内の託児所はいつでも入所でき、病児・病後児保育施設も運営しているので助かります」と、グループが運営する託児所の利用も決め、スムーズな復帰を実現しました…

、ワークを通じて質の高いコミュニケーションを実践 し、自分の価値観を整理しながら理想のライフプランを支援する。 　演　題　『わたし』を後回しにしない！ 　…

男性の方が割合が高いのは、「法律・制度の制定や見直し」「学校教育や社会教育・生涯学習の場で男女の平等についての学習の充実」「男女平等について理解を深める広報…

えた割合は女性の方が高いが、「しきたりや慣習」においては男女とも約80％が男性の方が優遇されていると感じている。その他、男女合わせて不平等感が高いのは、政治、職…

64.4％）も同様に高い割合となっている。男女で比較すると、「自分が寝たきりや病気になったときのこと」では、女性が男性を11.3％上回ったが、反対に、「配偶者が…

どを掲載した雑誌」ではいずれも10％前後の差が見られる。問24　女性専門外来についての考えを尋ねた。 全体の4分の3が「利用したことはないが、必要だと思う」と…