り、傷つけてしまったりする場合があります。まずは、自分が抱くアンコンシャス・バイアスに気づくことが大切です。企業がアンコンシャス・バイアスに気をつけなければいけ…
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り、傷つけてしまったりする場合があります。まずは、自分が抱くアンコンシャス・バイアスに気づくことが大切です。企業がアンコンシャス・バイアスに気をつけなければいけ…
やメンタルヘルスへのリスクが上がります。WLBに取り組むことで企業が回避できるリスクは多く、貴重な人材の流出を防ぐことができます。 WLBの改善は、企業の生産…
ます。これからも頑張りすぎない範囲でキャリアを積み、後輩職員を後押しできる存在になれたらと思っています。Message WLB担当者 人事部 人事企画課 課長…
験談を話したり聞いたりする、ヌードポスターの掲示なども含みます。「生活環境を害する」とは、精神的苦痛を与えることも含みます。 ドメスティック・バイオレンス ド…
らの質問に対し、パネリストが回答していくスタイルで実施しました。 パネリスト:平成15年度受賞株式会社十六銀行/山下 晶弘様、平成18年度受賞(社福)和光…
町1丁目3番地3 クリスタルビル7階(平成28年11月移転) 事業内容 介護福祉事業 組織人員 92人 取組概要 子育て等で時間に制約がある女性従業員の…
町1丁目3-3 クリスタルビル7階 1・2・3・4 自薦 民間 営利 法人 32 三承工業株式会社 代表取締役 西岡 徹人 岐阜市水主町2丁目53…
標値 6 女性人材リストの活用件数 男女共生・生涯学習 推進課 第3次岐阜市男女共同参画基本計画(改定版) 「評価指標」 目標値(市が主体的に推進し、…
⑤あんしんつながりステーション 心と身体がリラックスできる時間と空間(居場所)を提供し心の負担から 逃れ、喜びや幸せを共有したり、対面、メール、電話で…
3 6 女性人材リストの活用件数 H29年度 男女共生・生 涯学習推進課 1件 対前年度増減 年度別目標値 5 女性がいない附属機関・委 …
標値 6 女性人材リストの活用件数 H29年度 男女共生・生 涯学習推進課 1件 対前年度増減 年度別目標値 7 市役所における新卒採用職 …
プ支援 センター◇リスト
6.5% 女性人材リストの活用件数 第3次岐阜市男女共同参画基本計画 「評価指標」 目標値(市が主体的に推進し、めざす数値) 目標値 1 性的少数者…
標値 6 女性人材リストの活用件数 平成29年度 男女共生・生き がい推進課 1件 対前年度増減 年度別目標値 7 市役所における新卒採用職 …
値 5 女性人材リストの登録者数 男女共 生・生き がい推進 課 対前年度増減 年度別目標値 女性人材リストの活用件数 対前年度増減 年度…
値 5 女性人材リストの登録者数 男女共 生・生き がい推進 課 対前年度増減 年度別目標値 女性人材リストの活用件数 対前年度増減 年度…
り、子育てを放棄したりする方が多いのではないでしょうか。長い一生の中で子育てをして、その後自分のやりたい事に進めばよいのでは。それには社会の受け入れがまだまだ整…
標値 6 女性人材リストの活用件数 平成29年度 男女共生・生 涯学習推進課 1件 対前年度増減 年度別目標値 5 女性がいない審議会・委員 …
標値 6 女性人材リストの活用件数 平成29年度 男女共生・生 涯学習推進課 1件 対前年度増減 年度別目標値 5 女性がいない審議会・委員 …