本文へ

み、企業における人出不足が深刻化する中で、結婚・出産によって仕事を続けたくても続けられない女性の社会進出・復帰を後押しする制度や取り組みが増加。保育園や病児・病…

って大きな財産。人材不足と言われる業界で、働きやすい環境が整備され、週休3日制が採用されたことでゆとりの時間が増えました。高齢の親のケアをしたり、趣味の茶道と着…

をつくること。労働力不足や女性の社会進出など、社会の変化に対応しながら、従業員がいきいきと働ける職場づくりを企業の成長につなげることが大切です。2020年4月か…

人材の満足で、人材の不足を解消 高齢化が進み、ますます社会的ニーズが高まる一方で、これまで慢性的な人材不足に悩んできた介護業界。しかし、そのピンチをチャンスと…

ムで変える。 人材不足が大きな課題となる中、 これまで男性中心だった建設業界でも 女性を積極的に採用・活用する動きが始まっています。 しかし、圧倒的に男性社員…

子高齢化による労働者不足の加速が予想され、社会保障制度や経済、社会 に与える影響が大きな問題となっています。こういった問題から、女性の潜在的能力の活用や 多…

の職業に対する自覚が不足している」と答えた男性が48.7％あり、女性の38.1％をかなり上回っている。 子の有無によって比較してみると、女性では、「家族の協力…

の職業に対する自覚が不足し 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ている …

子化が、若年労働力の不足や世代間扶養を前提にした社会保障制度の崩壊など、経済や社会に与える長期的な影響が大きな社会問題となっている。この問題に対応するため、次世…

の職業に対する自覚が不足している １ 41.0 ２ 28.9 ３ 20.4 9.7 （４）女性の人権や、夫、パートナーからの暴力…

の職業に対する自覚が不足している 35.8 31.7 22.7 9.8 問18 　男性も育児・介護休業が取れますが、このことについて、あなたはどうお考…