大学法人東海国立大学機構 岐阜大学 理系分野に対する女性の興味・関心を高めたい キャリア教育×女性活躍 ぎふ理系女子はばたき応援プロジェクト 女性の活躍…
ここから本文です。 |
大学法人東海国立大学機構 岐阜大学 理系分野に対する女性の興味・関心を高めたい キャリア教育×女性活躍 ぎふ理系女子はばたき応援プロジェクト 女性の活躍…
おり、このような社会構造の変化から、男性の家庭参画の必要性が高まっています。 このことから、岐阜市は「男の家事力UP化」を推進しています。 このたび、「家事…
を第一に」と働き方の仕組みを全面的に見直しました。営業と現場の双方向で活躍できる社員を育成し、顧客や要件ごとに補い合うバディ制度を設け、若手のやる気を引き出しま…
成やキャリアアップの仕組みが不可欠です。今回は、社員のモチベーションを高める組織づくりの事例を紹介します。誰でも社長を目指せる会社 婦人服や子ども服を中心に…
有してフォローし合う仕組みを整備。若手とベテランが組むことで、休みやすさだけでなく人材教育にもつながっている。 家族参加型イベント 職場を見学できる「子ども…
家族化が進むなど社会構造の変化により男性も家事・育児に参画する必要が高まっていることから「男の家事力UP化」を推進しています。下記イベントは終了致しました。多数…
支援を可能とす る仕組みづくりを目的とした。 演 題 未来をつくるデジタル入門 講 師 ①⑥⑦⑧⑨⑩阪田直樹氏 (株式会社RIZE) ②③…
中心という社会全体の仕組みを改 慣習、しきたりを改めること めること ウ…
中心という社会全体の仕組みを改める こと 1 59.8 2 17.8 3 14.5 7.9 C 男性の仕事中心の生き方、考え方を改める こと …
する横断的な支援策、しくみづくりを期待します。特に小学生の子供の放課後を(働く母が帰宅するまで)面倒みてくれる学童などの制度・体制の充実を望みます。【女性 30…
中心という社会全体の仕組みを改めること 56.2 21.2 14.5 8.0 ウ 男性の仕事中心の生き方、考え方を改めること 51.5 27.0 12.9 8…