の働き方をしっかりと話し合いました。その結果、現在では育休取得率・職場復帰率ともに100％となりました。 さらに、個々が目指す職種や階級、それに必要な能力や…
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2025年3月18日
令和6年度「女性視点で考えた減災暮らしのすすめ」講座を開催しました html
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 男女共同参画イベント > 過去のイベントはコチラ
家に帰ってから家族と話し合い持ち出しバックを用意したいと思います」などの感想をいただきました。 イベント情報をiPhone・iPad端末のカレンダーに取り…
2024年3月7日
WLB vol.9 html
生・大学院生がリレートークを展開。好きなこと・やりたいことを重視した進路選択の経験や、将来のキャリアプランなどについて、熱い思いを伝えました。 その後、大学…
2024年3月4日
WLB vol.8 html
本水機工株式会社 トークセッションをしている様子令和4年度 岐阜市男女共同参画優良事業者日本水機工株式会社 会社独自の特別休暇（子育休暇、介護休暇制度）を…
2021年8月31日
WLB vol.3 html
たい！」と思うことを話し合い、提案しています。チーム内ではSNSのグループメールを活用し、スタッフは社内で気付いた課題や提案をすぐにメールで送信。それを受けて他…
2021年8月31日
平成30年度 岐阜市男女共同参画優良事業者 html
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 岐阜市男女共同参画優良事業者 > 岐阜市男女共同参画優良事業者 過去の受賞者
改善についての提案や話し合いを行い、また、2名の女性従業員が働きやすい環境づくり（トイレ・休憩所の整備等）や性差による隔たりのない仕事の分配への配慮に努めている…
2025年3月12日
概要版 （PDF 879.7KB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 市民意識調査 報告書
３割 の人は、「③話し合いにおいて、女性は発言しにくい雰囲気がある」と答えており、これは女 性の方が多くなった。「②話し合いにおいて男性は発言しにくい雰囲気…
2023年11月16日
令和4年度実績報告（第3次基本計画） （PDF 832.1KB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 岐阜市男女共同参画基本計画
職員研修で、何気ない会話の中で起り得るセクシャル・ハラスメントについて 理解を深めた。 また、生徒を対象に、外部講師を招聘し、男女平等の精神に基づく正しい…
2021年8月2日
自由意見 （Word 102.0KB） word
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 市民意識調査 報告書
や市など、男女交えて話し合いよりよい方向へ進んでいくよう願いたいですし、私も参加できたらと思います。【女性 30歳代】 ○ 女性外来（医療）で窓口をつくる…
2021年8月5日
平成30年度実施計画（第3次) （PDF 1.9MB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 岐阜市男女共同参画基本計画
職員研修で、何気ない会話の中で起り得るセクシャル・ハラスメントに ついて理解を深める。 ②食育の普及促進 「食を営む力」の育成に向け、乳幼児期から正しい食…
2021年8月5日
平成29年度実績報告(第2次） （PDF 1.9MB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 岐阜市男女共同参画基本計画
職員研修で、何気ない会話の中で起り得るセクシャル・ハラスメントに ついて理解を深めた。 ②食育の普及促進 「食を営む力」の育成に向け、乳幼児期から正しい食…
