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業内容　建設業 ●組織人員　従業員数8名取組概要 男性が多い職場の中で、業務に関係する資格取得の費用を全額負担するなど、女性の雇用推進、資格取得についても後…

ねることで、フォロー体制を構築。周囲の協力を得ながら、女性目線のプロジェクトをいくつも立ち上げました。一方、「入社前から、マスコミという仕事の多忙さや女性営業職…

日です。平和と安全、組織やコミュニティーにおける地位向上などによって、どこまで女性がその可能性を広げてきたかを確認し、今後の更なる前進に向けて話し合う機会として…

ロで受験勉強ができる体制を整えています。子育て中はパート勤務で働き、その後は正社員に登用する制度もあり、パート勤務からスタートして、女性管理職になった従業員もい…

業内容　製造販売 組織人員　従業員数34名 取組概要 　男性従業員だけであった部署に女性従業員を採用・配置し、主婦向けの在宅ワーク支援サービスを活用し、女…

価値観を持つ人たちが組織の中で尊重し合い、いきいきと働くための休暇制度が今後もっと充実し、定着していけばいいなと思います。Message　WLB担当者 経営管…

ging）を得られる組織であることを目標とした「DEIB宣言」を制定。帰属感を取り入れた宣言は国内の大学初となり、注目を集めています。教育システムの体系化と多様…

して、フォローできる体制を構築しました。 また、在宅勤務もスタート。自宅から会社のパソコンを遠隔操作して作業を行い、常にウェブ会議アプリで会社と自宅をつないで…

造業/衣料の印刷 組織人員　従業員数66名 取組概要 従業員には、どの工程でも作業ができるよう、業務のクロストレーニングを行うことで、仕事を属人化させない…

設業（土木工事） 組織人員　従業員数21名 取組概要 　会社独自の特別休暇を設定し、社員のワーク・ライフ・バランスの充実や仕事に対するモチベーション向上に…

支援事業所の運営 組織人員　従業員数159名 取組概要 パートタイムでの就業を希望する従業員に対し、97種類にも及ぶ多様な勤務形態を用意し、従業員のライフ…

具販売、住宅改修 組織人員　従業員数35名 取組概要 社員の働き方改革、ワークライフバランスを積極的に推進している。書類のペーパーレス化や複数担任制による…

です。 年代や家族構成などライフステージによって違う環境を働く仲間やトップが理解し、健康や業務の管理を行うことは、企業の経営課題になっています。社員の人生の豊…

・委員会等（件） 構成人員（人） 女性の参画率（％） 調査年

も、男女がその対等な構成員として、自らの意思によって社会のあらゆる分野における活動に参画する機会が確保されることは、大きな意味を持つものである。 ここに、私た…

も、男女がその対等な構成員として、自らの意思によって社会のあらゆる分野における活動に参画する機会が確保されることは、大きな意味を持つものである。 ここに、私た…

学習機会の提供と相談体制の充実 (2) ① 生涯にわたる心身の健康等に関する学習機会と情報の提供 ② 生涯にわたる心身の健康等に関する相談体制の充実 ① …

共働きの有無別、家族構成別の特徴については、報告書 をご参照願いたい。なお数値は四捨五入していることから、１００%にならない場合もある。 ~ …

ネスサポート事業 組織人員　6名 取組概要 毎日の朝礼や、月に1度のミーティングを通じて職場改善についての提案や話し合いを行い、また、2名の女性従業員が働…

　医療・介護事業 組織人員　職員数145人 取組概要 多様な人材を積極的に採用するダイバーシティ採用や、定年後も再雇用をするジョブリターン制度の導入、パー…