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互いに尊重し、多様な価値観を認め合い、個性と能力を発揮できる社会を築いていくためには、性別に関するアンコンシャス・バイアス（無意識の思い込み）への早期の気づきを…

もに私たちの働き方や価値観は大きく変化し、企業が進める取り組みも多角的に広がってきました。そこで今回は、これまで紹介してきた岐阜市内の企業の取り組み、その背景に…

育休に限らず、多様な価値観を持つ人たちが組織の中で尊重し合い、いきいきと働くための休暇制度が今後もっと充実し、定着していけばいいなと思います。Message　W…

で、イノベーションや価値創造につなげる「ダイバーシティ経営」が注目されています。しかし時には、年齢や性別、国籍など、個々が持つさまざまな特性に対する思い込み、つ…

様な人材が集まれば、価値観や思考の違いが刺激となり、様々な視点や角度から物事を捉えられる広い感覚が育まれ、イノベーションが生まれやすい環境がつくられます。 育…

分担意識や男性優位の価値観による女性差別が根強く存在している。 国は、女子に対するあらゆる形態の差別の撤廃に関する条約を軸とした国際社会の動きと協調して、男女…

分担意識や男性優位の価値観による女性差別が根強く存在している。 国は、女子に対するあらゆる形態の差別の撤廃に関する条約を軸とした国際社会の動きと協調して、男女…

催 ・一人ひとりが価値ある大切な存 在として互いに認め合う教育を目 指しての実践を進める。 ・性的少数者の人権については関 心が高まっており、市民なら…

) ・一人ひとりが価値ある大切な存在 として互いに認め合う教育を目指し ての実践を進める。 3 啓発資料の作成と 提供 人権啓発 センター 継 …

価値観の木 人はそれぞれの価値観を持って生活をしています。 さて、あなたはどんな価値観を大切にしていますか？ 各グループの中から5つの価値観を選んでみてく…

ておられます。社会や価値観が変化していく中で、今後の活動に期待しています。【女性 70歳以上】 ○　男女共同参画の主旨は理解できますが、現在の日本の置かれ…

ＢＴから広がる多様な価値観～ 　講　師　若松　孝司氏　愛知淑徳大学　教授 　開催日　令和元年７月１３日（土） 11 コード 事　業　名 担　当 平成3…

ＢＴから広がる多様な価値観～ 　　　　　②うつヌケ　うつ病１０年の漫画家が語るトンネルの抜け方 　講　師　①若松　孝司氏　愛知淑徳大学　教授 　　　　　②…