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1人目の子どもを出産後、社内では初めて子育てをしながら働く女性営業職となった河野さん。「部署内には子育て中の男性も多かったため、理解はありましたが、子どもの…

、2016年に配偶者出産休暇制度を導入。毎年50人ほどが利用し、対象者の取得率は9割を超えています。経営管理部から対象者およびその上司の方に制度の案内をして積極…

を持つことが大切」「出産後も仕事に復帰でき、育児をしながらキャリアを積めるかは、女性にとって重要。会社を選ぶ際に注目してみては」など、アドバイスを伝えました。 …

。特に女性は、妊娠・出産・子育て・介護などのプライベートと仕事の両立に苦労する場面も多くあるため、ライフステージごとに雇用形態や勤務時間を変更したり、男女問わず…

取得を促進すること。出産後の女性が取得できる最大8週間の産後休暇の期間に、父親が出生後8週間以内に4週間まで育児休暇を取得できる「出生時育児休業」が創設されます…

セミナー」は、妊娠・出産によりブランクのある女性や、キャリアチェンジを通じて理想の働き方をめざす女性に対し、就業・起業に向けた自己発見・キャリアプランニング講座…

立 　3年前に出産を経験し、育休を取得後に職場復帰しました。現在は、ベビー～小学生の服をデザインしています。育休に入る前は、仕事を続けるか悩んでいましたが…

援事業」では、妊娠・出産によりブランクのある女性や、キャリアチェンジを通じて理想の働き方をめざす女性に対し、「未来をつくるデジタル入門」と題して、LINEBot…

背景は、女性が結婚、出産、子育ての期間に一時的に働かなくなることにある。エンパワーメント 力をつけること。自ら意識と能力を高め、政治的、経済的、社会的及び文化…

年をさかのぼっても、出産や育児を理由とした退職者はゼロだが、さらに2016年から年1回、育児休業中の社員を対象に、同じく育休から復帰した社員との交流会を開催。先…

。一番の変化はやはり出産ですがそれは女性だけに関わることではありません。「父親になる」という大きな転換を機に「働き方を変える」 そして会社が「それを支える」とい…

。 復職支援結婚や出産、介護などで退職した従業員の再雇用や、勤務地の変更や在宅勤務の導入による復職支援、パート・契約社員の正社員登用などを進めます。 キャリ…

年目で結婚し、翌年の出産時に産前産後休暇と育児休暇を取得した二宮さん。以前から結婚や出産後も仕事を続けたいと思っていましたが、「夜勤がある職場に復帰して、本当に…

開催しました。結婚・出産を理由に一旦離職したが、育児が一段落し再就職を考えているいわゆるM字カーブの底にあたる世代の一般女性からの質問に対し、パネリストが回答し…

、託児所の設置など、出産、子育て等で退職する女性を減らし、継続的な就業支援に力をいれて取り組んでいる。また、女性の活躍支援として、22部門中13部門において、女…

配慮 　　□配偶者出産時の休暇制度 　　□育児・介護休業法を上回る制度 　　□男性の育児・休業制度の取得促進 　　□育児・介護休業中の従業員に対する情報…

で最も多く、次いで「出産・育児のため」が28.1％と多くなっている。「親や病気の家族の介護をするため」と「勤務先の都合で」がともに10.6％である。「定年になっ…

最も高かったのは、「出産・子育て後に再就職しやすい制度づくり」で53.8％、次いで「出産・育児に対する経済的な支援の拡充」が53.6％と、ほとんど差がなかった。…

、安心して妊娠、 出産が出来る体制を整えるため、妊 娠初期から受診した場合の受診回数 と同等の14回分の妊婦健診費用の助 成を実施する。さらに、多胎妊婦…

市役所における妻の出産補 助休暇（２日間）の利用率 （日数） 年度別期待値 ※マークの意味・・・△マイナス　↑増　↓減　－増減なし ＜女性活躍推 …