を認定します。認定の条件は、75項目を設けた「取組確認シート」をチェックし、定められた基準をクリアすること。誰でも手軽にトライでき、WLB推進の第一歩に最適な制…
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を認定します。認定の条件は、75項目を設けた「取組確認シート」をチェックし、定められた基準をクリアすること。誰でも手軽にトライでき、WLB推進の第一歩に最適な制…
及び家族従事者の労働条件の向上 ① 起業する女性への支援 ② チャレンジ支援のための学習機会と情報の提供 ③ 女性の就業継続のための支援 ① 就労環境の…
にくいため ⑤労働条件があわないため ⑥定年になったため ⑦その他 男性 女性 全体 図25 今後の就労希望 図26 働けない理由(複数回答) 図…
活動に参加するための条件 ―――― 57 問15 収入をともなう仕事をもつ人の割合 ――――――――――――― 58 問15-1 働いている理由 ―――――…
と家庭の両立ができる条件を整備していかなければなりません。このことはILO(国際労働機関)の「家族的責任を有する男女労働者の機会及び待遇の均等に関する条約」の中…
。 新制度では一定の条件のもとで、 働きながら育休をとることもできます。 詳しくは 岐阜労働局雇用環境・均等室まで お気軽にお問い合わせください。 厚生…
が、働き続けるための条件整備としての「保育サービスの充実」は確実に進んでいる。平成14年1月には「啓発のための拠点施設」として岐阜市女性センターがJR岐阜駅高架…
がないからこそ、取得条件や有給か無給かなど、就業規則できちんとルールを決めておくことが大切です。さらに、特別休暇の効果を高めるためには、同時に制度を活用しやすい…
参加するために必要な条件を尋ねた。 「そう思う」が最も多かったのは、「男性が、家事などに参加することに対する抵抗感をなくすこと」で全体では7割に達している。こ…
及び家族従事者の労働条件の向上 ① 起業する女性への支援 ② チャレンジ支援のための学習機会と情報の提供 ③ 女性の就業継続のための支援 (4) 多様な…
及び家族従事者の労働条件 の向上 ① 起業する女性への支援 ② チャレンジ支援のための学習機会と情報提供 ③ 女性の就業継続のための支援 9 市役所に…
及び家族従事者の労働条件 の向上 ① 起業する女性への支援 ② チャレンジ支援のための学習機会と情報提供 ③ 女性の就業継続のための支援 9 市役所に…
及び家族従事者の労働条件 の向上 ① 起業する女性への支援 ② チャレンジ支援のための学習機会と情報提供 ③ 女性の就業継続のための支援 9 市役所に…
が、働き続けるための条件整備としての「保育サービスの充実」は確実に進んでいる。平成14年1月には「男女共同参画啓発のための拠点施設」として岐阜市女性センターがJ…
4 5 労働条件に不満があったから 4.6 6 仕事の内容が合わなかったから 4.1 7 勤務先の都合で 10.6 8 …
及び家族従事者の労働条件の 向上 ① 起業する女性への支援 ② チャレンジ支援のための学習機会と情報の提供 ③ 女性の就業継続のための支援 9 市役所…
の問いも活動の存在を前提にしている)。自分は参画をさまたげる障害は個別に取りのぞけばよいと考えており、それらを包括する「男女共同参画社会の実現」にはあまり意味が…
及び家族従事者の労働条件 の向上 ① 起業する女性への支援 ② チャレンジ支援のための学習機会と情報の提 供 ③ 女性の就業継続のための支援 9 市…
及び家族従事者の労働条件 の向上 ① 起業する女性への支援 ② チャレンジ支援のための学習機会と情報提供 ③ 女性の就業継続のための支援 9 市役所に…
.3 5 労働条件に不満があったから 5.4 6 仕事の内容が合わなかったから 6.4 7 勤務先の都合で 12.2 …