中できる時間が増え、顧客満足度も向上しています。これからも現状に固執することなく、常に必要な仕組みを取り入れていきます」と、働きがいのある職場への変革に意欲を見…
絞り込み
カテゴリで絞り込み
検索トップ > くらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画カテゴリ[解除]
| ここから本文です。 |
2022年11月29日
WLB vol.6 html
を行う一番の効果は、顧客対応や社内連絡のスピードがアップし、生産性が向上すること。出勤に伴う移動時間が削減され、交通費や残業代を減らせるほか、同時にオフィスのフ…
2023年3月13日
WLB vol.7 html
員満足度が上がれば、顧客満足度が上がることは数字に表れ、社内が笑顔で仕事をしていることを実感しています。休日は子どものスポーツに付き添ったり、平日の夜は妻とバレ…
2021年8月31日
WLB vol.2 html
。 営業本部で既存顧客の窓口を担当する亀山さん。SNSなどを活用して他の社員と業務や休日を共有し、効率化を図って家庭と仕事を両立している。 制度だけでなく、…
2025年3月12日
概要版 （PDF 879.7KB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 市民意識調査 報告書
思われている」、「⑧顧客や取引先等を含め、社会一般の理解が不十分で ある」は男性の方が多くなった。 問 22．男性の育児・介護休業…
