る。なお、平等とは、等しい者を等しく、等しくない者を等しくないと扱う（実質的平等）ことであり、全員を同じように扱う（形式的平等）ということではないことに留意する…
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2022年2月4日
男女共同参画推進のための市内企業及び市職員向け管理職研修を開催しました html
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2021年8月31日
岐阜市男女共同参画推進条例 html
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 男女共同参画推進条例
ためにも、男女がその対等な構成員として、自らの意思によって社会のあらゆる分野における活動に参画する機会が確保されることは、大きな意味を持つものである。 ここに…
2021年8月31日
条例説明と主なご意見 html
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画は、男性も女性も、対等な個人としてあらゆる分野に参画していくことをいいます。 国では内閣府に男女共同参画局があり、内閣官房長官を議長とする男女共同参画会議が設…
2021年8月31日
4．必要以上に男女の表現が異なっていませんか？ html
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 広報出版物の手引「こころに届く広報・出版のために」
な印象を与え、男女を対等に扱っていないように受け止められることがあります。性別を問題とするとき以外は、性別を表すことばは必要ありません。例 女社長→社長 …
2021年8月31日
岐阜市男女共同参画推進条例について html
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 男女共同参画推進条例
で印刷 男女が対等な立場で、あらゆる分野において個性と能力を発揮し、豊かで実りある人生を送ることができる社会の実現を目指して、平成14年6月28日に岐阜市…
2021年8月31日
3．男女は対等ですか？ html
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 広報出版物の手引「こころに届く広報・出版のために」
3．男女は対等ですか？ ページ番号1003525 更新日 令和3年8月31日 印刷大きな文字で印刷 チェ…
2021年8月31日
「こころに届く広報・出版のために」 チェックシート html
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 広報出版物の手引「こころに届く広報・出版のために」
？ 3.男女は対等ですか？ チェックポイント リーダーが男性ばかりになっていませんか？ 男性が優位に立つ表現ばかりになっていませんか？ 4…
2021年11月22日
「こころに届く広報・出版のために」 目次 html
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 広報出版物の手引「こころに届く広報・出版のために」
3．男女は対等ですか？ 4．必要以上に男女の表現が異なっていませんか？ 5．女性を飾り物にしていませんか？ 明るい岐阜市をつ…
2021年8月31日
(4)女性の人権や、夫、パートナーからの暴力について html
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 市民意識調査 報告書 > 平成14年度 市民意識調査 報告書 > 調査結果のまとめ
せるべきだ」「女性を対等に扱わない意識を変える必要がある」も6割を超えている。 男女別に見ると、女性で最も高いのは「被害者がはっきりと拒絶するべきだ」の68.…
2023年11月16日
令和4年度実績報告（第3次基本計画） （PDF 832.1KB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 岐阜市男女共同参画基本計画
援 (2) 男女が対等なパート ナーとして働く職場環 境づくり (3) 女性のチャレンジ機会 の拡充 (1) 市役所における男女の 職域の拡大とポ…
2023年11月16日
令和5年度実施計画（第3次基本計画（改定版）） （PDF 966.5KB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 岐阜市男女共同参画基本計画
8 (2) 男女が対等なパートナーと して働く職場環境づくり (3) 女性のチャレンジ機会の 拡充 ② 多くの市民が男女の区別なく政策・方針決定過程に…
2022年7月14日
第3次男女共同参画基本計画進捗状況（令和3年度実績報告及び令和4年度実施計画） （PDF 1.1MB pdf
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進 (2) 男女が対等なパート ナーとして働く職場環 境づくり (3) 女性のチャレンジ機会 の拡充 (1) 市役所における男女の 職域の拡大とポ…
2021年8月5日
平成28年度実績及び平成29年度実施計画（第2次） （PDF 2.3MB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 岐阜市男女共同参画基本計画
進 (2) 男女が対等なパート ナーとして働く職場環 境づくり (3) 女性のチャレンジ機会 の拡充 (1) 市役所における男女の 職域の拡大とポ…
2021年7月28日
第3次岐阜市男女共同参画基本計画進捗状況（平成30年度実績及び令和元年度計画） （PDF 2.7MB pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 岐阜市男女共同参画基本計画
進 (2) 男女が対等なパート ナーとして働く職場環 境づくり (3) 女性のチャレンジ機会 の拡充 (1) 市役所における男女の 職域の拡大とポ…
2021年8月5日
概要版 （Word 944.9KB） word
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 市民意識調査 報告書
りが尊重され、男女が対等なパートナーとして社会に参画し、誰もが個性や能力を十分に発揮でき、いきいきと暮らすことができる「男女共同参画社会」の実現を目指して、平成…
2021年8月2日
使用調査票 （Word 250.5KB） word
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 市民意識調査 報告書
女性（または男性）を対等に扱わない意識を変える必要がある 54.4 13.9 21.0 10.7 カ 被害者がはっきりと拒絶するべきだ 65.7 12.2…
2021年8月2日
自由意見 （Word 102.0KB） word
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 市民意識調査 報告書
など法律もでき男女が同等のようにいわれがちですが、私はすべてが平等と思うのは間違っていると思います。男性に子供を生めないように女性にしかできない事、又不向きなこ…
2021年8月2日
クロス集計表 （Word 728.5KB） word
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 市民意識調査 報告書
女性（または男性）を対等に扱わない カ 被害者がはっきりと拒絶するべきだ 意識を変える必要がある …
2021年8月2日
調査結果概要とまとめ （Word 132.5KB） word
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 市民意識調査 報告書
女性（または男性）を対等に扱わない意識を変える必要がある」は54.4％になり、回答率が5割を超えているのは以上である。この4項目の組み合わせは前回調査と同じであ…
2021年8月2日
調査票 （PDF 129.2KB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 市民意識調査 報告書 > 平成14年度 市民意識調査 報告書
.0 Ｅ 女性を対等に扱わない意識を変える必要が ある １ 61.5 ２ 11.4 ３ 17.3 9.8 Ｆ 被害者がはっきりと拒絶するべきだ …
