らしさ」のイメージに基づく思い込みや偏見を「ジェンダー・バイアス」といいます。これ自体は、これまでの経験や見聞きしてきたことなどから生み出され、誰でも抱いている…
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らしさ」のイメージに基づく思い込みや偏見を「ジェンダー・バイアス」といいます。これ自体は、これまでの経験や見聞きしてきたことなどから生み出され、誰でも抱いている…
18条 市は、性別に基づく差別、男女共同参画の推進を阻害する要因、ドメスティック・バイオレンス等の人権の侵害等に関する苦情及び相談を受け付け、関係機関等との連携…
障害者虐待防止法に基づいた障害者虐待防止センタ― の機能を果たすため、専門かつ同性の相談員を配置し対 応した。 障がい者虐待の通報義務等の啓発活動を実…
第202 条の3に基づく附属機 関 C(A,B以外の附属 機関・委員会等) 各附属機関等所管課 行財政改革課 男女共生・生涯学習 推進課 全附…
共同参画推進条例」に基づき、性別にかかわらず、一人ひとりが個性と能力を発揮できる男女共同参画社会の実現を目指し、市民や事業者との協力を得ながら様々な取組を行って…
本計画(改定版)」に基づき、男女平等・自立意識の醸成や女性活躍の推進に向けた取り組みをすすめ、「すべての人が自らの未来を選択でき、意欲を持って輝けるまち」を目指…
共同参画推進条例」に基づき、性別にかかわらず、一人ひとりが個性と能力を発揮できる男女共同参画社会の実現を目指し、市民や事業者との協力を得ながら様々な取組を行って…
定し、この基本計画に基づき、市民や事業者の皆様との協働のもと、男女共同参画を推進する取組を進めてまいりました。 「第3次岐阜市男女共同参画基本計画」の計画期間…
は、女性活躍推進法に基づき、中小企業における女性活躍推進の取り組みを加速化することを目的としています。個別コンサルティングや啓発活動を通じ、企業の課題分析、行動…
共同参画推進条例」に基づき、性別にかかわらず、一人ひとりが個性と能力を発揮できる男女共同参画社会の実現を目指し、市民や事業者との協力を得ながら様々な取組を行って…
み取り、自身の経験に基づいて伝える能力に優れており、なくてはならない存在です。 こうした現状からも、女性が働きやすい環境を整えることは弊社の責務。直接的な制…
支援するため、法令に基づく制度を積極的に活用し、又は法令で定める基準等を上回る 処遇をし、若しくは柔軟な働き方ができる独自の制度等があり、それが活用されて…
。)第15条の規定に基づき実施する事業者の表彰(以下「表彰」と いう。)に関し、必要な事項を定めるものとする。 (表彰の対象) 第2条 表彰の対象とな…
共同参画推進条例」に基づき、性別にかかわらず、一人ひとりが個性と能力を発揮できる男女共同参画社会の実現を目指し、市民や事業者との協力を得ながら様々な取組を行って…
共同参画推進条例」に基づき、性別にかかわらず、一人ひとりが個性と能力を発揮できる男女共同参画社会の実現を目指し、市民や事業者との協力を得ながら様々な取組を行って…
共同参画推進条例」に基づき、性別にかかわらず、一人ひとりが個性と能力を発揮できる男女共同参画社会の実現を目指し、市民や事業者との協力を得ながら様々な取組を行って…
共同参画推進条例」に基づき、性別にかかわらず、一人ひとりが個性と能力を発揮できる男女共同参画社会の実現を目指し、市民や事業者との協力を得ながら様々な取組を行って…
定し、この基本計画に基づき、市民や事業者の皆様との協働のもと、男女共同参画を推進する取組を進めてまいりました。 「第2次岐阜市男女共同参画基本計画」の計画期間…
固定的な役割分担等に基づく社会の制度及び慣行が、男女の社会活動の自由な選択に影響を及ぼすことのないよう配慮されること。 市及び事業者における方針の立案及び決定…
公布・施行し、それに基づき平成12年には男女共同参画基本計画を策定しました。こうした国の動きを踏まえ、岐阜市でも条例名には「男女共同参画」を使用し、この条例をよ…