用を全額負担し、資格手当を支給することでスキルアップに取り組めるような支援を行っています。また、子の行事や体調不良などに応じて、時差出勤や在宅勤務の働き方を選択…
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2025年2月26日
令和6年度 ともに輝く☆キラリ大賞 岐阜市男女共同参画優良事業者 html
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 岐阜市男女共同参画優良事業者
2025年3月12日
WLB vol.10 html
、それに必要な能力や給与などを明記した「キャリアアップパスプラン」を設定。目標を明確化し、半年に1度の面談で見直しや評価をすることで、将来のキャリアを考え、モチ…
2024年3月7日
WLB vol.9 html
作ります。 配偶者手当の見直し 配偶者の収入要件がある配偶者手当について、配偶者の働き方に中立的な制度とするための見直しを進めていただけるよう、その手順等…
2021年8月31日
条例説明と主なご意見 html
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 男女共同参画推進条例
非常勤の特別職職員の報酬及び費用弁償に関する条例の一部改正） 3 非常勤の特別職職員の報酬及び費用弁償に関する条例（昭和59年岐阜市条例第11号）の一部を次の…
2021年8月31日
岐阜市男女共同参画推進条例 html
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 男女共同参画推進条例
非常勤の特別職職員の報酬及び費用弁償に関する条例の一部改正）3 非常勤の特別職職員の報酬及び費用弁償に関する条例（昭和59年岐阜市条例第11号）の一部を次のよう…
2021年8月31日
(3)仕事について html
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 市民意識調査 報告書 > 平成14年度 市民意識調査 報告書 > 調査結果のまとめ
回っている。また、「給与等の報酬を受けている」と答えた女性が54.5％にとどまっている。問18 農林漁業または商工自営業で、家族従業者として働いている人に、仕事…
2021年8月2日
調査票 （PDF 129.2KB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 市民意識調査 報告書 > 平成14年度 市民意識調査 報告書
24.7 Ｄ 給与等の報酬を受けている １ 55.8 ２ 23.4 20.8 …
2021年8月2日
自由意見 （Word 102.0KB） word
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 市民意識調査 報告書
がむしゃらに働いて安月給で余裕などないから子供の面倒等見られなくて、その子供たちが悪しき方向へ行きがちである。第三者より見ると、とてもみじめである。何が経済大国…
