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」からの脱却。女性の就業・社会参加・病気などに直面しても家族の一人として家事ができる男性・子どもとなり、「家事シェアリング」の輪を広げる。男性の家庭参画への意識…

　　□妊娠期の女性就業者に対する配慮 　　□配偶者出産時の休暇制度 　　□育児・介護休業法を上回る制度 　　□男性の育児・休業制度の取得促進 　　□育…

合格し、支店長代理に就任することができました。 　現在はお客さまに資産運用のご案内をするのが主な仕事。私自身が出産やマイホーム購入を経て、資産運用の大切さを強…

ナ禍では、主に自宅で就業する「在宅勤務」が浸透しましたが、カフェやコワーキングスペースなどを利用する「モバイル勤務」や、企業が遠隔地に用意したオフィスで就業する…

パートタイムでの就業を希望する従業員に対し、97種類にも及ぶ多様な勤務形態を用意し、従業員のライフスタイルに合った働き方を可能にしている。 また、子育て世…

休暇を新設するなど、就業規則を整備し働きやすい環境作りにも努めている。社会福祉法人　千代田会 事業内容　医療・福祉業/社会福祉事業 組織人員　従業員数8…

をめざす女性に対し、就業・起業に向けた自己発見・キャリアプランニング講座と、SNSによるブランディングのスキル講座を開催してきました。 　その成果の発表の場と…

いいます。これまで、就労・就学の機会、職場での昇進、育児・介護の分担など、社会のさまざまな分野で男女間に格差が作り出されてきました。こうした格差を軽減する目的で…

――――― 18 就業について（問15～問18） ―――――――――――――――― 19 学校教育について（問19） ――――――――――――――――― 2…

や有給か無給かなど、就業規則できちんとルールを決めておくことが大切です。さらに、特別休暇の効果を高めるためには、同時に制度を活用しやすい職場環境に整備するのもポ…

、資格取得の際には、就業中に研修や受験ができるよう、時間面・コスト面の補助があり、阿部さんもそうした制度を活用して資格を取得。現在は管理職として、他の職員をサポ…

されておりますので、就職活動中の学生さんや求職中の方の職業選択にお役立てください。 女性活躍推進法「見える化」サイト（外部リンク） より良いホ…

し、本人の意欲により就業継続可能とするなど多様な働き方にも取り組んでいる。市内店舗への女性店長や女性管理薬剤師の登用、及び定期会議への女性参画など女性の活躍支援…

にお話しされ、女性が就業し続けられるようにするためのヒントを頂く事例発表となりました。ワタシゴトピッチ 発表者：伊藤千晴さん、松村早絵さん、鷲見仁美さん、部田…

者の臨時的かつ短期的就業機会の開発・提供 組織人員　会員数1713人　職員数19人 ※平成27年8月現在表彰理由 女性初の地区長、副理事長の誕生など、…

　　　 方針　８　就業分野における男女共同参画　　　　　　　　　　　　　　　　 方針　９　市役所における男女共同参画　　　　　　　　　　　　　　　　　 基…

　　　 方針　７　就業分野における男女共同参画　　　　　　　　　　　　　　　　 方針　９　市役所における男女共同参画　　　　　　　　　　　　　　　　　 基…

「出産・子育て後に再就職しやすい制度づくり」で53.8％、次いで「出産・育児に対する経済的な支援の拡充」が53.6％と、ほとんど差がなかった。女性で多かったのは…

である。 「一日の就業時間が決まっている」という男性は35.7％で、「決まっていない」の42.9％を下回っている。また、「給与等の報酬を受けている」と答えた女…

　　　 方針　８　就業分野における男女共同参画　　　　　　　　　　　　　　　　 方針　９　市役所における男女共同参画　　　　　　　　　　　　　　　　　 基…