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」とは？ 正規雇用労働者と非正規雇用労働者との間の不合理な待遇差を解消して、多様な働き方を自由に選択できるようにすることを目指した取り組みです。topic…

た部署に女性従業員を採用・配置し、主婦向けの在宅ワーク支援サービスを活用し、女性従業員とチームを組んで商品開発を実施するなど、積極的に女性活躍推進に取組んでいま…

に、初の女性営業職を採用し、女性ならではの発想による企画を進めてきました。「BtoC※の製品開発も、当社初の試み。だからこそ、女性の感性を取り入れ、ニッチでこだ…

め、土木職への女性の採用を実現させるなど、女性の職域拡大、女性活躍への意識が高い。社会福祉法人　豊寿会 事業内容　医療・福祉業/第一種社会福祉事業、第二種…

などでシニア世代を再雇用し活躍できる場を提供している。公益財団法人　岐阜市教育文化振興事業団 事業内容　教育・学習支援事業、受託施設の管理運営 組織人員…

ライフステージごとに雇用形態や勤務時間を変更したり、男女問わず最長80歳まで働ける再雇用制度を整えるなど、働き方を柔軟に選択できるようサポートしています。 こ…

備され、週休3日制が採用されたことでゆとりの時間が増えました。高齢の親のケアをしたり、趣味の茶道と着付け教室も始めて、充実したプライベートも楽しみです。業績向上…

が遠隔地で就業する「雇用型テレワーク」の導入が注目されていますが、今後はフリーランスで働く自営業者などと必要な時に契約する「自営型テレワーク」の活用も広がるとい…

ては、男女間に募集、採用、配置、賃金、昇進等に性別による格差がなく、方針の立案、決定及び実施に等しく参画する機会が確保され、男女が共にゆとりをもって仕事及び家庭…

ては、男女間に募集、採用、配置、賃金、昇進等に性別による格差がなく、方針の立案、決定及び実施に等しく参画する機会が確保され、男女が共にゆとりをもって仕事及び家庭…

共有するバディ制度を採用。亀山さんもバディとフォローし合っているため休みやすく、「いざという時に休めることが、家族の安心につながっています」と話します。また、子…

でも 女性を積極的に採用・活用する動きが始まっています。 しかし、圧倒的に男性社員が多い職場の中で どうやって女性社員たちの働きやすい環境を整えるべきなのか。 …

メッセージ 人事部採用管理課課長　田實 京子さん 介護や育児に携わる人だけでなく、すべての人がWLBを大切にした働き方ができる職場を目指しています。 制度…

もの 　　□女性の採用拡大 　　□女性の職域拡大 　　□重要事項の企画立案への女性の参画 　　□女性の成果に対する正当な評価と処遇 　　□男女の賃金格…

多様な人材を積極的に採用するダイバーシティ採用や、定年後も再雇用をするジョブリターン制度の導入、パートから正社員とキャリアアップする正社員転換制度の導入など多様…

種または別の職種で再雇用するジョブリターン制度を導入し、女性の活躍支援にも取り組んでいる。株式会社　笑顔いちばん 代表者名　代表取締役　山口　専太郎 所…

で退職した従業員の再雇用や、勤務地の変更や在宅勤務の導入による復職支援、パート・契約社員の正社員登用などを進めます。 キャリアアップ支援結婚・出産などのライフ…

行（平成13年）、「雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律」（雇用均等法）の改正(平成11年)、「ストーカー行為等の規制等に関する法律」…

けられました。※常時雇用する労働者が300人以下の民間企業等は努力義務「見える化サイト」について 国・地方公共団体の女性活躍に関する状況や計画等については、一…

男女共同参画又は男女雇用機会均等の推進に関し、既に受けた表彰等があれば、具体的取組の欄に記入 　　してください。 ２　取組の具体的な内容について、上…