と考え、2024年に従来の福利厚生をすべて廃止しました。代わりに成果を給与として還元することや、年間休日を140日に増やすことなどを目標に掲げ、安心して永続的に…
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2022年11月29日
WLB vol.6 html
発注業務が生じます。従来、この作業は営業が帰社後に行っていたため、残業の原因となっていました。 そこで、顧客訪問後にスマートフォンの音声入力機能を用いて、訪問…
2021年8月31日
条例説明と主なご意見 html
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 男女共同参画推進条例
は女性の仕事」など、従来、男女のあるべき姿とされてきた考え方です。 社会制度上だけでなく、家庭、職場、学校、地域などでの慣行においても、ジェンダーが男女の生き…
2021年8月31日
岐阜市男女共同参画推進条例 html
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 男女共同参画推進条例
でき、家族それぞれが従来の性別役割分担意識にとらわれることなく生き方を選択できること。 職場においては、男女間に募集、採用、配置、賃金、昇進等に性別による格差…
2021年8月31日
電子イラスト集「e-ぎふし未来スケッチブック」とは？ html
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 電子イラスト集「e-ぎふし未来スケッチブック」
、女は家庭」といった従来の固定的な性別役割分担にとらわれることのない、男女の多様なあり方を、日常生活の様々な場面において表現したイラスト集です。 ホームページ…
2023年11月16日
令和5年度実施計画（第3次基本計画（改定版）） （PDF 966.5KB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 岐阜市男女共同参画基本計画
着実に取り組むべく、従来にも増して高い意欲と能力を 有する人材を起用することが求められているため、人材の発掘及び女性管理 職の積極的な起用を図る。 ・管理…
2021年8月2日
自由意見 （Word 102.0KB） word
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 市民意識調査 報告書
お相方に尊重しあう。古来から来た方法が齢74歳男の感想。【男性 70歳以上】 ○ 男女共同参画という言葉自体になじみがありません。【女性 20歳代】 …
2021年8月5日
平成30年度実施計画（第3次) （PDF 1.9MB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 岐阜市男女共同参画基本計画
着実に取り組むべく、従来にも増して高い意欲と能力 を有する人材を起用することが求められており、人材の発掘と積極的起用 のため、課長等への昇任試験を実施し、女…
2021年8月5日
平成29年度実績報告(第2次） （PDF 1.9MB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 岐阜市男女共同参画基本計画
着実に取り組むべく、従来にも増して高い意欲と能力 を有する人材を起用することが求められており、人材の発掘と積極的起用 のため、課長等への昇任試験を実施し、女…
