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阜市男女共同参画基本計画（改定版）」に基づき、男女平等・自立意識の醸成や女性活躍の推進に向けた取り組みを進め、「すべての人が自らの未来を選択でき、意欲を持って輝…

従業員数126名取組概要 従業員で結成したワーキンググループの活動によって、結婚、出産後も働き続けられる制度や取り組みを整えました。改善例として、育児休業につ…

阜市男女共同参画基本計画（改定版）進捗状況（令和6年度事業実績及び令和7年度事業実施計画） ページ番号1036943　 …

3次男女共同参画基本計画」を策定するための基礎資料とすることを目的に、岐阜大学教育学部の協力を得て平成28年7月に「男女共同参画に関する意識調査」を実施したもの…

第2次基本計画（改定版）進捗状況（平成28年度実績及び平成29年度実施計画） ページ番号1003467　 更新日 令和…

3次男女共同参画基本計画（改定版）進捗状況（令和5年度実績及び令和6年度実施計画） ページ番号1031665　 更新日 …

員　従業員数8名取組概要 男性が多い職場の中で、業務に関係する資格取得の費用を全額負担するなど、女性の雇用推進、資格取得についても後押ししています。また、家庭…

存の障がい福祉制度の枠組みでは支援の対象とならない様々な働きづらさを抱える方々に対し、就労支援サービスを提供しています。  テレワークを活用したショートタイム…

阜市男女共同参画基本計画（改定版）」に基づき、男女平等・自立意識の醸成や女性活躍の推進に向けた取り組みをすすめ、「すべての人が自らの未来を選択でき、意欲を持って…

企業の課題分析、行動計画策定、男女間の賃金差異解消などを支援します。 　中小企業の女性の就業継続や管理職登用を促進し、ワーク・ライフ・バランスの推進や女性のス…

と制度を理解して 計画することが大切 三輪 忠義さん　業務課　（入社8年目） 　昨年7月に2人目が生まれ、約4カ月にわたって育児休暇制度を利用しました。育…

業員数34名 取組概要 　男性従業員だけであった部署に女性従業員を採用・配置し、主婦向けの在宅ワーク支援サービスを活用し、女性従業員とチームを組んで商品開発…

大学法人東海国立大学機構　岐阜大学 理系分野に対する女性の興味・関心を高めたい キャリア教育×女性活躍 ぎふ理系女子はばたき応援プロジェクト 女性の活躍…

ォロー。「竹中さんの計画する室内の動線やデザインなどには、子育て経験を活かした女性ならではの発想を取り入れているので、仕事を手伝っていると、私もとても勉強になり…

業員数21名 取組概要 　会社独自の特別休暇を設定し、社員のワーク・ライフ・バランスの充実や仕事に対するモチベーション向上に取り組んでいる。 　また、事務…

然に増えました。 計画的な勤務によって後輩の指導もでき、仕事の幅も広がっていくと思います。2.夫婦や恋人関係の「満足度」がアップ WLBの充実は、夫婦や恋人…

第3次基本計画及び第3次基本計画（改定版）進捗状況（令和4年度実績及び令和5年度実施計画） ページ番号1023610　 …

阜市男女共同参画基本計画（改定版） ページ番号1023609　 更新日 令和5年11月16日 印刷大きな文字で印…

阜市男女共同参画基本計画の改定に関する答申 ページ番号1020353　 更新日 令和5年11月16日 印刷大きな…

3次男女共同参画基本計画進捗状況（令和3年度実績報告及び令和4年度実施計画） ページ番号1017253　 更新日 令和…