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環境に向けて、差別や格差を積極的に是正した公正な教育・研究・労働環境の提供を目指してきました。さらに2022年には、多様性（Diversity）、公正性（Equ…

とをいう。 積極的格差是正措置社会のあらゆる分野における活動において男女間の参画の機会の格差を是正するため、必要な範囲で、男女のいずれか一方に対し、その機会を…

とをいう。 積極的格差是正措置　社会のあらゆる分野における活動において男女間の参画の機会の格差を是正するため、必要な範囲で、男女のいずれか一方に対し、その機会…

・アクション（積極的格差是正措置） 男女間の参画の機会の差を是正するために、必要な範囲で、男女のいずれか一方に対し、その機会を積極的に提供すること。リプロダク…

整備等）や性差による隔たりのない仕事の分配への配慮に努めている。わかば農園株式会社 代表者名　代表取締役　三浦 茂雄 所在地　岐阜県岐阜市細畑2-4-1…

・アクション（積極的格差是正措置） ク 女性活躍推進法 ケ ＤＶ（ドメスティック・バイオレンス） コ セクハラ（セクシュアル・ハラスメント） サ パワハ…

労働時間制、男女間格差の解消な ど男女共同参画の視点から見た質 問項目及び簡単な説明を設け、回 答者の注意を喚起する。 労働雇用 課 開設日数：4…

　　□男女の賃金格差の是正 　　□女性の管理職、団体長、役員への登用 　□性別に偏りのない役員構成 　□女性への教育訓練・研修の実施 　□女性への自…

働 時間制、男女間格差の解消など男女 共同参画の視点から見た質問項目及 び簡単な説明を設け、回答者の注意 を喚起する。 ④人権啓発センター等相談業務 …

働時間制、男女間格差の解消など男女共同参画の視点から見た質問項 目及び簡単な説明を設け、回答者の注意を喚起する。 柔軟で臨機応変に対応できる相談体制とし…

働時 間制、男女間格差の解消など男女共同 参画の視点から見た質問項目及び簡単 な説明を設け、回答者の注意を喚起す る。 継 続 － 継 続 …

・アクション（積極的格差是正措置）」は「知らない」が約7割を占めている。 （２）家庭生活について 問４　家事（掃除、洗濯、食事のしたく・後片付け）、看病…

形労働時間制、男女間格差の解消 など男女共同参画の視点から見た質問項目及び簡 単な説明を設け、回答者の注意を喚起する。 継 続 － 継 続 － …

働時間制、 男女間格差の解消など男女共同参画の視 点から見た質問項目及び簡単な説明を設 け、回答者の注意を喚起する。 2 セクシュアル・ハラ スメント…

う。現実は社会で経済格差も広がっているのではないですか？社会がおかしくなっていると思う。くだらない事ばかりに目を向けていないで、もっと大事な事に目を向けてほしい…

・アクション（積極的格差是正措置） 2.7 21.2 70.8 5.4 ク　ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和） 3.4 30.8 61.1 4.6 …

働時間制、 男女間格差の解消など男女共同参画の視 点から見た質問項目及び簡単な説明を設 け、回答者の注意を喚起する。 3 セクシュアル・ハラ スメント…

働時 間制、男女間格差の解消など男女共同参画の視点から見た質問項目及び簡 単な説明を設け、回答者の注意を喚起する。 継 続 － 継 続 － 継…

働 時間制、男女間格差の解消など男女共同参画の視点から見た質問項目及 び簡単な説明を設け、回答者の注意を喚起する。 継 続 － 継 続 － 継…