38 構成人員(人) 3,226 3,310 3,413 3,245 3,736 3,895 3,764 3,702 2,890…
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38 構成人員(人) 3,226 3,310 3,413 3,245 3,736 3,895 3,764 3,702 2,890…
大学法人東海国立大学機構 岐阜大学 理系分野に対する女性の興味・関心を高めたい キャリア教育×女性活躍 ぎふ理系女子はばたき応援プロジェクト 女性の活躍…
成やキャリアアップの仕組みが不可欠です。今回は、社員のモチベーションを高める組織づくりの事例を紹介します。誰でも社長を目指せる会社 婦人服や子ども服を中心に…
です。 年代や家族構成などライフステージによって違う環境を働く仲間やトップが理解し、健康や業務の管理を行うことは、企業の経営課題になっています。社員の人生の豊…
おり、このような社会構造の変化から、男性の家庭参画の必要性が高まっています。 このことから、岐阜市は「男の家事力UP化」を推進しています。 このたび、「家事…
も、男女がその対等な構成員として、自らの意思によって社会のあらゆる分野における活動に参画する機会が確保されることは、大きな意味を持つものである。 ここに、私た…
も、男女がその対等な構成員として、自らの意思によって社会のあらゆる分野における活動に参画する機会が確保されることは、大きな意味を持つものである。 ここに、私た…
次に、回答者の年齢構成を、同じく住民基本台帳により、岐阜市の20歳以上の年齢構成と比較すると、20歳代の割合が4.4%低く、また70歳以上の割合も2.5%低く…
有してフォローし合う仕組みを整備。若手とベテランが組むことで、休みやすさだけでなく人材教育にもつながっている。 家族参加型イベント 職場を見学できる「子ども…
家族化が進むなど社会構造の変化により男性も家事・育児に参画する必要が高まっていることから「男の家事力UP化」を推進しています。下記イベントは終了致しました。多数…