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等に育児に参加できる仕組みを提案・推奨していきます」と話し、さらに家庭との両立支援を行っていく姿勢です。株式会社 リーピー DXによる業務効率化により働き…

です。 年代や家族構成などライフステージによって違う環境を働く仲間やトップが理解し、健康や業務の管理を行うことは、企業の経営課題になっています。社員の人生の豊…

おり、このような社会構造の変化から、男性の家庭参画の必要性が高まっています。 このことから、岐阜市は「男の家事力UP化」を推進しています。 「家事メンのすす…

大学法人東海国立大学機構　岐阜大学 理系分野に対する女性の興味・関心を高めたい キャリア教育×女性活躍 ぎふ理系女子はばたき応援プロジェクト 女性の活躍…

研修医(現 国立病院機構長崎医療セ ンター)として勤務中に次女の MISIA を出産。小 児科医師となった後、長崎県離島医療圏組合厳原 病院小児科医長(現…

成やキャリアアップの仕組みが不可欠です。今回は、社員のモチベーションを高める組織づくりの事例を紹介します。誰でも社長を目指せる会社 　婦人服や子ども服を中心に…

も、男女がその対等な構成員として、自らの意思によって社会のあらゆる分野における活動に参画する機会が確保されることは、大きな意味を持つものである。 ここに、私た…

も、男女がその対等な構成員として、自らの意思によって社会のあらゆる分野における活動に参画する機会が確保されることは、大きな意味を持つものである。 ここに、私た…

次に、回答者の年齢構成を、同じく住民基本台帳により、岐阜市の20歳以上の年齢構成と比較すると、20歳代の割合が4.4％低く、また70歳以上の割合も2.5％低く…

有してフォローし合う仕組みを整備。若手とベテランが組むことで、休みやすさだけでなく人材教育にもつながっている。 家族参加型イベント 職場を見学できる「子ども…

・委員会等（件） 構成人員（人） 女性の参画率（％） 調査年

共働きの有無別、家族構成別の特徴については、報告書 をご参照願いたい。なお数値は四捨五入していることから、１００%にならない場合もある。 ~ …

性別に偏りのない役員構成 　□女性への教育訓練・研修の実施 　□女性への自己研鑽への支援 　□その他（　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　…

比率は、下記のとおり構成されています。 …

支援を可能とす る仕組みづくりを目的とした。 　演　題　未来をつくるデジタル入門 　講　師　①⑥⑦⑧⑨⑩阪田直樹氏　（株式会社RIZE） 　　　　　②③…

においては、現況職員構成 を最大限に生かせる組織、運営を考 慮する。 ・管理職任用については、任命権を もつ県に働きかける。 子ども保 育課 継 …

火クラブ（女性により構 成される家庭から生ずる火災の発生の予防その他の地域における防災活動を推進す る組織をいう。）」と明記されており、全国的な共通認識のも…

者属性 （１）性別構成 （２）年齢構成 （３）職業状況 …

　次に、回答者の年齢構成を、同じく住民基本台帳により、岐阜市の20歳以上の各年代の構成と比較すると、20代、30代の割合が、それぞれ5.4ポイント、2.8ポイン…

中心という社会全体の仕組みを改める こと １ 59.8 ２ 17.8 ３ 14.5 7.9 Ｃ 男性の仕事中心の生き方、考え方を改める こと …