柔軟な働き方ができる独自の制度等があり、それが活用されていること 4 上記のほか、男女が共同して参画する社会づくりに積極的に取り組んでいること …
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柔軟な働き方ができる独自の制度等があり、それが活用されていること 4 上記のほか、男女が共同して参画する社会づくりに積極的に取り組んでいること …
工株式会社 会社独自の特別休暇(子育休暇、介護休暇制度)を設定し、また、育児時短勤務制度や入社時に有給休暇が10日間付与されるなどの時短・休暇制度を整えるこ…
活躍推進のため、支店独自で女性のなりたい姿や今後のキャリアを描く場である「ぎふジョ★」を立ち上げ、社外の人とも交流を持つなどをし、準リーダー候補層の育成に積極的…
ています。 会社に独自の休暇制度が充実していることはありがたく、将来結婚しても安心です。趣味のキャンプに出掛けたり、休暇を楽しんだりプライベートが充実している…
取組概要 会社独自の特別休暇を設定し、社員のワーク・ライフ・バランスの充実や仕事に対するモチベーション向上に取り組んでいる。 また、事務所内にキッズル…
を述べます。岐阜市が独自の条例を制定するのは、市、市民、事業者のそれぞれが、男女共同参画社会を実現するための責務を自覚し、一体となって行動していくためです。 …
性暴力、売買春、女性特有の病気などが幅広く含まれる。ワーク・ライフ・バランス 仕事と生活の調和。男女が人生の各段階において、仕事、家庭生活、地域活動、個人の自…
柔軟な働き方ができる独自の制度等があり、それが活用されている。 4 1から3までに掲げるもののほか、男女が共同して参画する社会づくりに積極的に取り組んでいる…
柔軟な働き方ができる独自の制度等があり、それが活用されている もの □妊娠期の女性就業者に対する配慮 □配偶者出産時の休暇制度 □育児・介護…
柔軟な働き方ができる独自 の制度等があり、それが活用されていること。 エ アからウまでに掲げるもののほか、男女が共同して参画する社会づくりに積 極的に取…
りに取り組むために、独自に「母性健康管理制度運用マニュアル」を作成・配布している。また、育児休業からの復帰支援として、育児休業復帰プログラムの導入や時短勤務、子…
法定外休暇は、企業が独自の「特別休暇」として、社員のモチベーションが上がる制度をつくることが可能。法律で付与する義務がないからこそ、取得条件や有給か無給かなど、…
柔軟な働き方ができる独自の制度等があり、それが活用されている。 4 前3号に掲げるもののほか、男女が共同して参画する社会づくりに積極的に取…
4土曜に開催し、女性特有の健康に関する悩みの相談 を行う。 ◇一般電話相談(月~土曜日) ◇女性のための夜間電話相談(毎月第1・3金曜日) ①世…
4土曜に開催し、女性特有の健康に関する悩みの 相談を行う。 ◇一般電話相談(月~土曜日) ◇女性のための夜間電話相談(毎月第1・3金曜日) ⑤あ…
4土曜に開催し、女性特有の健康に関する悩みの相談を 行った。 また、健康に関する情報をホームページやInstagram等を活用し、市民へ広く 情報提供…
・4土曜に開催。女性特有の健康に 関する悩みの相談を行った。また、健康に関するパンフ レットや冊子を配布し、市民へ広く情報提供をした。 …
4土曜に開催し、女性特有の健康に関する悩みの相談を 行った また、健康に関するパンフレットや冊子を配布し、市民へ広く情報提 供を する。 …
4土曜に開催し、女性特有の健康に関する悩 みの相談を行った。また、健康に関するパンフレットや冊子を配 布し市民へ広く情報提供を行った。 ◇電話相談(月…
女性専門外来:女性特有の疾患に対応するため総合的な女性の医療を目的に設置され たもの。女性の身体的症状、精神的な不安などについて女性医師が総合的な診療 を…