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を深める支援、そして実際のキャリアを築く支援です。 キャリアプランを描く支援 上司や経営者との定期的な面談 キャリアプランの策定支援 専門家によるキ…

見つからない。 　実際に働いている先輩たちの現状を知ることで、私の「働きたい場所」や「なりたい私」が見つかるかもしれない。 　そんな時は 　女性の活躍推進…

人が増加した。しかし実際は「家 事や育児・介護との両立が難しい」と感じている。 男性の育児・介護休業取得率の原因については、平成 19 年と平成 28 年…

が得られず困っている現実 もある。男女をイメージする２つのキラリと輝く星をつなぐことで、職場で男女が共 に理解し合い、支え合う事を表現した。さらに２つの星に…

保され」というのは、現実的ではないような気がするので、「意欲、能力に応じた均等な機会及び待遇が確保され」としてはどうか。（事務局：「意欲、能力に応じた」とすると…

つくりたいと提案し、実際にオープンまでに至りました。チーム夢子の取り組みが女性スタッフを生き生きと輝かせ、働きやすさと働きがいを広げています。 チーム夢子の発…

回答している割合は、実際に被害を受けた人の割合よりかなり低いと考えられる。 「暴力がテレビや新聞などで問題になっていることは知っている」と答えた人は全体の57…

ているが、男女とも「現実には取りづらい」と考える人が7割を超えている。年齢階級別に見てみると、20代から50代までは「積極的に利用すべき」の割合が女性の方が高い…

ター」としての利用は現実に意識されにくいと考えられる。問29-1 女性センターを利用したことがある人に、どのように利用したかを尋ねた。（複数回答） 回答者の総…

「女性の人権～差別の現実～」 参加人数：75人 ①女性センター相談業務 　相談者の話を聞き、場合によっては関係機関を紹介した。 　センター情報コーナーに…

ているが、男女とも「現実には取りづらい」と考える人が7割を超えていて、前回調査とほぼ同じ結果である。 　年齢階級別に見ると、「積極的に利用すべき」とする回答は…

れることは賛成だが、現実には取りづらいと思う。73.5 ３ 育児・介護は女性がするべきであり、男性が休暇を取る必要はない。 5.8 無回答 5.…

れることは賛成だが、現実には取りづらいと思う。　75.4 　　３　育児・介護は女性がするべきであり、男性が休業を取る必要はない。　6.4 　　　　無回答　3…

0歳代】 ○　現実問題このようなアンケートに答える人がそんなにいないと思う。もっと答えたくなるような外観・内容にすべきだ。男女平等の本質をもっと理解するべ…