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めに、更年期や泌尿器ケアなどについて専門家から一緒に学びましょう！ ※9月17日まで募集期間を延長しています。 講座案内チラシ （PDF 1.1MB） 詳…

家庭」「医師は男性、看護師は女性」など、性別による役割分担意識にとらわれた表現にならないよう、男女が仕事や家庭で協力し合い、さまざまな職業に就いている表現を心が…

育士や社会福祉主事、介護福祉士など、多様な資格にチャレンジしています。また、生活全般にわたって母子を支援するためには、虐待やDVなどで傷ついた子の心理的援助や発…

で取得できる子どもの看護休暇を設けるなど、子育てと仕事の両立を支援する制度を設ける企業が増え始めました。 アピ株式会社の取り組み 事業所内保育施設「あぴっこ…

関係者の安全確保及び保護と支援 令和８年度 （単位:千円） 変更点 予算（＋増△減） 1 担　当 新規 拡大 縮小 継続 廃止 男女共同参画…

指標名 12 介護休業制度の定めがある 事業所の割合 11 事業所における 育児休業の取得 率 対前年度増減 14 対前回増減 R04.…

まで取得可能、育児・介護短時間勤務の期間延長、ファミリーサポート休暇の新設などがあります。また、従業員のライフスタイルの変化に配慮し、年次有給休暇の請求時効を3…

契機 としたヘルスケアの実践！ 性差による病気の違いと更年期からのヘルスケア 【時 間】 各日 午後 ２：００～３：３０ 【受講料】 無料…

男性看護師（カラー） （Png 464.9KB） 男性看護師（モノクロ） （Png 186.5KB） 女性作業員（カ…

男性看護師（カラー） （Jpeg 649.2KB） 男性看護師（モノクロ） （Jpeg 49.0KB） 女性作業員（…

令和4年4月に育児・介護休業法が改正・施行、同年10月からは「産後パパ育休」が始まり、働く男性の育児参加が浸透してきました。幾度とない人生のビッグイベントにじっ…

、県内の女子中高生と保護者、教員などを対象に、理系進路選択を応援する、「ぎふ理系女子はばたき応援プロジェクト」をスタート。 　プロジェクトの事務局を担う男女共…

宅勤務制度は、育児や看護、介護などの際に活用することで、仕事のブランクを埋め、離職防止にも効果があります。近年は、テレワークで障がい者雇用を行う企業も増えており…

事業内容　病院・介護事業所 組織人員　従業員数548名 取組概要 ジェンダーやジェネレーション問わず誰もが活躍できる組織をめざし、専門職ごとのスキルア…

3名 取組概要 介護業界での24時間体制の中、有給取得率が約75%と高い。誰かが休みの時に「お互い様」の心で他職員がカバーしたり、上司と部下間での意見の言い…

事業内容　通所介護施設、認知症対応型施設、居宅介護支援事業所の運営 組織人員　従業員数159名 取組概要 パートタイムでの就業を希望する従業員に対し…

いえ 　 （２）介護休業制度利用者（予定者含む）はいますか？ 　　〇令和８年度　 □は　い　→　　　　　人（うち男性　　　人・女性　　　人） 　　　　…

13％に向上 育児・介護休業法が改正 令和4年4月に改正される「育児・介護休業法」が段階的に施行されます。今回の改正の大きなポイントは、男性の育児休業の取得を…

介護　車椅子（カラー） （Gif 31.5KB） 介護　車椅子（モノクロ） （Gif 36.8KB） 見送り（カ…

が共に子育て、家族の介護その他の家庭生活における活動にかかわり、これと職業生活及び地域における活動を両立することができ、家族それぞれが従来の性別役割分担意識にと…