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2025年10月10日

もし家族がLGBTQだったらどうする?~トランスジェンダーの子を持つ母として願うこと~ html

634.4KB) 詳細はコチラをご覧ください 岐阜市女性センターHP(外部リンク) 申し込みはコチラ PDFファイルをご覧いただくには、「A…

2025年4月24日

女の子と女性のためのあんしんつながり相談『あんしんつながりステーション』を開設しています html

了承下さい。 詳細についてはこちら (PDF 549.1KB) 関連情報 あんしんつながりステーションホームページ(外部リンク) …

2024年12月11日

WLB vol.5 html

。認定の条件は、75項目を設けた「取組確認シート」をチェックし、定められた基準をクリアすること。誰でも手軽にトライでき、WLB推進の第一歩に最適な制度です。平成…

2025年4月10日

男女共同参画優良事業者シンボルマークの取り扱い html

、その表現方法や注意事項をまとめたものです。 シンボルマークデザインマニュアル (PDF 652.1KB) クリックしていただくと、マニュアルが表示されます…

2025年3月12日

WLB vol.10 html

に助成する制度です。詳細はハローワーク岐阜事業所サービス部門(058-247-3215)にお問い合わせください。「ワークダイバーシティ」の推進についてのお問い合…

2024年3月4日

WLB vol.8 html

ともに上位に入った8項目のうち7項目は、「そう思う」又は「どちらかといえばそう思う」と回答した割合は男性の方が高くなりました。 ※内閣府男女共同参画局 「令和…

2024年3月7日

WLB vol.9 html

えてもらいたいことを項目化した「新人教育チェックシート」を用いて、店舗作業を身につけることを目指します。専門的な知識や技術の習得には、大手化粧品メーカーが開催し…

2025年4月24日

詳細についてはこちら (PDF 549.1KB) pdf

詳細は裏面へ あんしんつながり ステーションHP あんしんつながりステーション岐阜 検索 岐阜市 女性と社会のつながりサポート事業 岐阜市在住・在勤・…

2021年8月31日

条例説明と主なご意見 html

施策について基本的な事項を定めることにより、男女共同参画社会の実現を総合的かつ計画的に推進することを目的とする。 説明この条例の目的を述べます。岐阜市が独…

2021年8月31日

岐阜市男女共同参画推進条例 html

施策について基本的な事項を定めることにより、男女共同参画社会の実現を総合的かつ計画的に推進することを目的とする。(定義) 第2条 この条例において、次の各号に…

2025年2月26日

これまでの表彰事業者一覧 令和6年度まで (PDF 224.1KB) pdf

所在地(住所) 該当項目 自薦・他薦 公的・民間 営利・非営利 個人・法人・団体 58 寺嶋建設株式会社 代表取締役 寺嶋 敏泰 岐阜市上加納山4723…

2025年3月10日

第3次男女共同参画基本計画(改定版)進捗状況(令和5年度事業実績及び令和6年度事業実施計画) (PD pdf

視点から見た質 問項目及び簡単な説明を設け、回 答者の注意を喚起する。 労働雇用 課 開設日数:47日 相談件数:91件  岐阜市ホームページのほ…

2025年3月12日

概要版 (PDF 879.7KB) pdf

あ る。それぞれの詳細は図1~図7に示す通りである。 …

2021年8月31日

回答者の属性 html

あたっては、ある調査項目に関するそれぞれの回答について、男女を含めた全体における割合を出す場合には、性別についての無回答票も含め、クロス集計において男女別で割合…

2025年4月10日

シンボルマークデザインマニュアル (PDF 652.1KB) pdf

、その表現方法や注意事項をまとめたものです。 使用の際の注意事項は、シンボルマークの視認性を保持するため、またデザインの一貫 性を損なわないようにす…

2023年11月16日

令和4年度実績報告(第3次基本計画) (PDF 832.1KB) pdf

づくり、生活リズムの項目を作り、生活リズムチェッ クを活用した。  生活習慣に問題のある児童に関して、養護教諭や担任から継続して指導を行う よう研修会等で…

2023年11月16日

令和5年度実施計画(第3次基本計画(改定版)) (PDF 966.5KB) pdf

画の視点から見た質問項目及 び簡単な説明を設け、回答者の注意 を喚起する。 ④人権啓発センター等相談業務  複合的に困難な状況に置かれている女性のための…

2021年8月31日

(4)女性の人権や、夫、パートナーからの暴力について html

超えている。 どの項目においても、女性が人権を尊重されていないと感じる割合が男性より高くなっている。差が大きいのは「職場におけるセクシュアル・ハラスメント」で…

2021年8月31日

(3)仕事について html

合より高いのはこの2項目のみである。女性も「生計を維持するため」が67.9%で最も多いが、次いで「自分で自由になるお金を得るため」が44.2%「社会や他人とのつ…

2021年8月31日

(1)男女の地位に関する意識について html

い。 項目 調査 男性が優遇されている どちらかといえば 男性が優遇されている 平等である どちらかといえ…

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