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調査結果のグラフ（問1） ページ番号1003486　 更新日 令和3年8月31日 印刷大きな文字で印刷 問…

調査結果のグラフ（問2～問14） ページ番号1003487　 更新日 令和3年8月31日 印刷大きな文字で印刷 …

調査結果のグラフ（問15～問22） ページ番号1003488　 更新日 令和3年8月31日 印刷大きな文字で印刷…

調査結果のグラフ（問23～問26） ページ番号1003489　 更新日 令和3年8月31日 印刷大きな文字で印刷…

調査結果のグラフ（問27～問30） ページ番号1003490　 更新日 令和3年8月31日 印刷大きな文字で印刷…

調査結果のまとめ ページ番号1003478　 印刷大きな文字で印刷 (1)男女の地位に関する意識につい…

調査結果のグラフ ページ番号1003485　 印刷大きな文字で印刷 調査結果のグラフ（問1） …

【全体及び性別】 【性別・職業】 …

意識調査 ― 調査結果概要とまとめ ― 平成20年3月 市民参画部男女共同参画室 １．調査の背景と目的　 　すべての市民が性別にかかわらず…

ーストワンの衝撃的な結果を受けました。 改善策として若手社員や女性社員を中心にプロジェクトチームを発足。労働環境を整備し、産休や育休、業務上の問題を優先度を決…

めます。 ※当落結果は、締切日より１週間以内にすべての申込者へ通知いたします。 万が一、通知が届いていない場合はお手数ですが、お電話にてお問合せくださ…

活躍を促す取り組みの結果、結婚や出産などを経験した後の就労継続や職場復帰もできるようになり、長く働き続けられる環境が整備されました。その結果、「子どもの成長に合…

1月頃） 4．審査結果通知（令和6年12月中旬頃通知） 提出資料 岐阜市男女共同参画優良事業者表彰推薦書 （Excel 41.5KB） …

やリピーター率などの結果につながる行動に着目した人材教育システム「行動科学マネジメント」を同業者約50社とともに開発し、社内に導入。オンライン動画で、お客様にか…

個別に相談できます。結果、男性も制度について理解した上で、自分に合った育休取得に踏み出すことができています。長期取得者の第1号に 周囲の理解と制度を理解して …

システムを導入。その結果、これまでは契約後に一旦会社へ戻って契約書を作成し、後日再び顧客訪問をしていましたが、その場で契約書に電子サインをもらい、控えを出力する…

KB） II　調査結果概要とまとめ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・7 調査結果概要とまとめ （Word 132.5KB） 調査の背景と目的・…

するには、最終的には結果として現れた格差を見なければならないと考えます。） 岐阜市のアパレル産業、商業では自営業者が多い。家事においても事業においても、実質的…

し、検討を加え、その結果に基づいて必要な措置を講ずるものとする。 このページの先頭に戻る より良いホームページにするために、ページのご感想をお聞かせくだ…

う仕事体制をつくった結果、これから結婚や出産を控えた社員も安心感を抱き、協力的に。求人に対しても、取り組みに魅力を感じて応募する人が増えています。 VOICE…