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以上の育児休業取得を義務化し、育児参加を促しました。その結果、多くの社員が積極的に育児に参加し、育休取得率も100％を維持しています。 　さらに、アイディア創…

う医事運営課の課長を務める萱原知映さんは、2002年に中途採用で入社しました。医療事務の経験がなかったことから、働きながら資格を取得し、関西圏の店舗に配属。在庫…

願し、設計部で課長を務める竹中さん。現在は1児を育てながら、部下の指導に当たっています。実家も遠方で育児の助けを得られない竹中さんは、毎日定時には帰宅しなければ…

り良い社会に向けての責務 　男性も配偶者出産休暇や育児休暇を取りやすくなる職場環境づくりのため、制度についてのご案内を対象者や上司の方に直接渡すなど、積極的な…

参画推進室で、室長を務める大藪千穂副学長は「中高生は、女子が理系に対する苦手意識を抱きやすく、進路選択に男女差が開き始める時期。しかし、得意科目だけで進路を決め…

　障がい者虐待の通報義務等の啓発活動を実施し た。 　複合的に困難な状況に置かれている女性のための人権相談や専門機 関への紹介をする。 継 続 89…

しました。社内制度は義務教育終了までの特別有給無制限、配偶者出産時の2週間の自由取得やフレックスの導入、定年廃止を揚げました。 この業界には珍しく、11人の女…

　障害者虐待の通報義務等の啓発活動を実施した。 （7月4日専門部会（テーマ別分科会）42名出席） ③女性の人権に関わる講座・研修会を開催 （岐阜市職員人権…

市、市民及び事業者の責務を明らかにするとともに、市の施策について基本的な事項を定めることにより、男女共同参画社会の実現を総合的かつ計画的に推進することを目的とす…

市、市民及び事業者の責務を明らかにするとともに、市の施策について基本的な事項を定めることにより、男女共同参画社会の実現を総合的かつ計画的に推進することを目的とす…

、市、市民、事業者の責務、基本的な施策を定めています。また、男女共同参画を推進する上で実現すべき姿を明らかにしています。今、大きな問題になっているセクシュアル・…

休暇には、法律で義務付けられている「法定休暇」と、法的な縛りがなく、社員に対する福利厚生として与える「法定外休暇」があります。法定外休暇は、企業が独自の「特…

ます。会のリーダーを務める小澤さんは、これまで会で挙がった女性ならではの悩みを取りまとめ、働きやすい環境づくりに向けた、様々な提案を行ってきました。例えば建設現…

。 現在、施設長を務めるデイサービスは、スタッフの大半が子育て中の女性職員。今も4名のスタッフが、企業内保育所・スマイルキッズ保育園に子どもを預けて、働いてい…

体、民間企業等※）に義務付けられました。※常時雇用する労働者が300人以下の民間企業等は努力義務「見える化サイト」について 国・地方公共団体の女性活躍に関する…

　障害者虐待の通報義務等の啓発活動を実施していく。 4 単位：千円 基本目標Ⅰ　男女の人権尊重 　　方針１　男女の人権の擁護 事　業　名 担　当 …

　障害者虐待の通報義務等の啓発活動を実施した。（6月9日専門部会52名出席、 11月29日学習会25名出席） 13 新規 拡大 縮小 継続 廃止…

　障害者虐待の通報義務等の啓発活動を実施した。 10 基本目標Ⅰ　男女の人権尊重ｐ 　　方針１　女性の人権の擁護 単位：千円 令和４年度計画 新規拡…

　障害者虐待の通報義務等の啓発活動を実施した。 12 基本目標Ⅰ　男女の人権尊重 　　方針１　女性の人権の擁護 単位：千円 新規 拡大 縮小 …

し更なる支援の充実に務め た。 ③女性相談員、地域の主任児童委員等との連携 　１）女性相談員、地域の主任児童委員等との連携を継続した。 　２）精神疾患が…