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、令和7年1月中旬に行います。 入賞者には、令和6年12月中旬にご本人にお知らせするほか、市ホームページ等で発表します。 ※氏名の公表を希望されない方はペン…

の取り組みを積極的に行い、その推進に顕著な功績があったと認める事業者を表彰しています。 応募方法等について 対象 市内に事業所を有…

けての取組を積極的に行い、その推進に顕著な功績があったと認める事業者を表彰しております。令和5年度は1事業者を表彰することとします。 ともに輝く☆キラリ大賞シ…

予習・復習を意欲的に行い、回を重ねるごとに各ツールを使いこなし、オリジナルのLINEBot作成ができるまでになりました。 　講座のファイナルステージとして、岐…

対1の対面にて交流を行いました。 　受講生のみなさんはとても緊張をされている様子でしたが、交流会が始まると、少しでも企業様にご自身が作成したLINEBotに込…

を遠隔操作して作業を行い、常にウェブ会議アプリで会社と自宅をつないで、出勤時と同様の環境を整えています。 成果 残業時間が月80時間→20時間以下に 有休…

けての取組を積極的に行い、その推進に顕著な功績があったと認める事業者を表彰しております。令和3年度は3事業者を表彰することとします。 ともに輝く☆キラリ大賞シ…

けての取組を積極的に行い、その推進に顕著な功績があったと認める事業者を表彰しております。令和2年度は5事業者を表彰することとします。 ともに輝く☆キラリ大賞シ…

けての取組を積極的に行い、その推進に顕著な功績があったと認める事業者を表彰しております。令和元年度は7事業者を表彰することとします。 ともに輝く☆キラリ大賞シ…

けての取組を積極的に行い、その推進に顕著な功績があったと認める事業者を表彰しております。令和4年度は1事業者を表彰することとします。 ともに輝く☆キラリ大賞シ…

に企業様の前で発表を行いました。受講生のみなさんとても緊張をされているようでしたが、少しでも企業様に作成画像に込めた思いや、今後の自身のやりたいことなどを伝えら…

の対象となる取組みを行い、連続5日以上の育児休業を取得した場合等に助成金が適用されます。 　育児などに伴う離職を防止し、社内に優秀な人材の確保・定着のためにも…

。重要な仕事は男性が行い、女性はお茶くみや雑用をするという風景を当たり前のように描いていては、男女が対等に働く姿を伝えることができません。チェックポイント2 …

、当該取組を積極的に行い、男女共同参画の推進に顕著な功績があったと認める事業者を表彰することができる。（施策の推進等に係る体制の整備） 第16条　市は、男女共…

、当該取組を積極的に行い、男女共同参画の推進に顕著な功績があったと認める事業者を表彰することができる。 説明市は、男女共同参画推進に積極的な取組をする事業…

女性社員との交流会を行いました。動画で実際に働く現場を見学できた参加者は、次に行った交流会において、育児をしながらの働き方やキャリアアップのためにはどうしたらい…

よう！ 適職診断を行い、市内企業のロールモデルとして活躍している企業の働き方を知り、自分にあった働き方を見つけてみよう！ わたしらしく働ける会社に出会えるか…

と、いくつかの実験を行いながら環境にやさしい掃除術について学びました。 キャリアアップセミナー【主に女性対象】 講師は、ほっぺの会代表の伊藤惠氏。「自分を活…

ての提案や話し合いを行い、また、2名の女性従業員が働きやすい環境づくり（トイレ・休憩所の整備等）や性差による隔たりのない仕事の分配への配慮に努めている。わかば農…

に丁寧なヒアリングを行い、60を超える事業所の中で最適な職場や働き方を検討。本人や事業所長を含め、復帰後の働き方をシミュレーションし、無理なく働き続けられる体制…