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性のみでの現場巡視も行い、現場への女性専用トイレ・更衣室の設置や作業服の見直し、リフレッシュルームの提案などを行っています。TERM03　ライフステージに合わせ…

の対象となる取組みを行い、連続5日以上の育児休業を取得した場合等に助成金が適用されます。 　育児などに伴う離職を防止し、社内に優秀な人材の確保・定着のためにも…

の取り組みを積極的に行い、その推進に顕著な功績があったと認める事業者を表彰しています。 応募方法等について 対象 市内に事業所を有し、…

けての取組を積極的に行い、その推進に顕著な功績があったと認める事業者を表彰しております。令和6年度は2事業者を表彰することとします。 ともに輝く☆キラリ大賞シ…

けての取組を積極的に行い、その推進に顕著な功績があったと認める事業者を表彰しております。令和5年度は1事業者を表彰することとします。 ともに輝く☆キラリ大賞シ…

予習・復習を意欲的に行い、回を重ねるごとに各ツールを使いこなし、オリジナルのLINEBot作成ができるまでになりました。 　講座のファイナルステージとして、岐…

対1の対面にて交流を行いました。 　受講生のみなさんはとても緊張をされている様子でしたが、交流会が始まると、少しでも企業様にご自身が作成したLINEBotに込…

を遠隔操作して作業を行い、常にウェブ会議アプリで会社と自宅をつないで、出勤時と同様の環境を整えています。 成果 残業時間が月80時間→20時間以下に 有休…

けての取組を積極的に行い、その推進に顕著な功績があったと認める事業者を表彰しております。令和2年度は5事業者を表彰することとします。 ともに輝く☆キラリ大賞シ…

けての取組を積極的に行い、その推進に顕著な功績があったと認める事業者を表彰しております。令和3年度は3事業者を表彰することとします。 ともに輝く☆キラリ大賞シ…

けての取組を積極的に行い、その推進に顕著な功績があったと認める事業者を表彰しております。令和元年度は7事業者を表彰することとします。 ともに輝く☆キラリ大賞シ…

、当該取組を積極的に行い、男女共同参画の推進に顕著な功績があったと認める事業者を表彰することができる。（施策の推進等に係る体制の整備） 第16条　市は、男女共…

に企業様の前で発表を行いました。受講生のみなさんとても緊張をされているようでしたが、少しでも企業様に作成画像に込めた思いや、今後の自身のやりたいことなどを伝えら…

けての取組を積極的に行い、その推進に顕著な功績があったと認める事業者を表彰しております。令和4年度は1事業者を表彰することとします。 ともに輝く☆キラリ大賞シ…

、当該取組を積極的に行い、男女共同参画の推進に顕著な功績があったと認める事業者を表彰することができる。 説明市は、男女共同参画推進に積極的な取組をする事業…

。重要な仕事は男性が行い、女性はお茶くみや雑用をするという風景を当たり前のように描いていては、男女が対等に働く姿を伝えることができません。チェックポイント2 …

事担当者が個別面談を行い、その時々の家庭状況をヒアリング。一人ひとりに適した働き方を実現している。WLB Data 岐阜市では、積極的にWLBの取り組みを進め…

員にアンケート調査を行い、必要な制度を吟味。短時間勤務などベースのルールを決めながらも、それぞれが無理のないペースで働けるよう、臨機応変に対応することに。また面…

ての提案や話し合いを行い、また、2名の女性従業員が働きやすい環境づくり（トイレ・休憩所の整備等）や性差による隔たりのない仕事の分配への配慮に努めている。わかば農…

に丁寧なヒアリングを行い、60を超える事業所の中で最適な職場や働き方を検討。本人や事業所長を含め、復帰後の働き方をシミュレーションし、無理なく働き続けられる体制…