女共同参画を阻害する要因の解消に積極的に取り組むことを求めています。 そこで、男女共同参画推進に向けての取り組みを積極的に行い、その推進に顕著な功績があった…
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2021年8月31日
条例説明と主なご意見 html
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 男女共同参画推進条例
女共同参画を阻害する要因の解消に積極的に取り組まなければならない。 2 事業者は、市が実施する施策に協力しなければならない。 説明男女共同参画の推進において…
2021年8月31日
岐阜市男女共同参画推進条例 html
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 男女共同参画推進条例
女共同参画を阻害する要因の解消に積極的に取り組まなければならない。2 事業者は、市が実施する施策に協力しなければならない。（性別による権利侵害の禁止） 第8条…
2023年3月13日
WLB vol.7 html
っても安心して働ける要因にもなります。 リコージャパン株式会社岐阜支社 事業戦略グループ 竹中 誠司さん 長女が生まれた10年前は、まだ育休制度や環境がなく…
2021年8月2日
自由意見 （Word 102.0KB） word
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 市民意識調査 報告書
る風潮もこの辺りに一要因があると思う。【男性 30歳代】 ○ ・同じパートでも男の方が時給がいい。 ・病院によって男性を優遇する。【女性 50歳代】…
