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に気をつけておきたいポイントです。 「アンコンシャス・バイアス」「ジェンダー・バイアス」は、ここでは学術的な用語として用いていません。かんがえてみよう！その表…

法改正！ 改正法のポイント　全企業が対象 所定外労働の制限(残業免除)の対象期間が小学校就学前までに拡大 「子の看護休暇」から「子の看護等休暇」へ見直…

高まる」と聞き、訴求ポイントを開発当初の「リフトアップ」から「快眠」に一新してPRしています。 　「会社が『何でも挑戦していい』と背中を押してくれるので、ゼロ…

信頼して任せることがポイントです！ 河野 真由子さん　（入社18年目） 育児と仕事を両立する働き方を学んでいます！ 岡田さん（入社1年目）経験から得たワー…

。今回の改正の大きなポイントは、男性の育児休業の取得を促進すること。出産後の女性が取得できる最大8週間の産後休暇の期間に、父親が出生後8週間以内に4週間まで育児…

働き方改革のキーポイント！働きがいを高める「人材育成」 働き方改革と聞くと、長時間労働の是正や有給休暇の取得を思い浮かべる人も多いかもしれません。しか…

」との差が 4.9 ポイ ントであった。また女性は「どちらかといえば男性が優遇されている」と感じており、男性は 「平等である」と感じていることが分かる。 …

ートする職場づくりがポイントになります。 そこで今回は、そんな職場整備に取り組む企業と、復帰後も生き生きと働く女性から、ストレスのない育休復帰のヒントを探りま…

があることも、大きなポイントだそう。「自分も育児に協力するからこそ、仕事が忙しい時は家族も理解してサポートしてくれる。共感は必要だと思います」と、亀山さんは仕事…

考えさせること に重点を置いて指導に当たる。 男女共生・生きがい 推進課 拡 大 1,600 (+1,178） ・将来への選択が始まる時期に、自…

さを考えさせることに重点を置いて指導 に当たる。 継 続 352 （-1,248） ・将来への選択が始まる時期に、自分自身を見つ め、性別にとらわ…

父親 の育児参画に重点を置き、その 「きっかけづくり」になるような 事業を展開し支援するよう心がけ る。 男女共生・生きがい 推進課 女性センター…

る。 女性の活躍に重点を置いた事業を行うため ②女性センター相談業務（再掲） 　女性の悩みをセンター相談員や専門家が聴き、問題解決や自立支援のた めの助…

だと思います。家庭を重点におき、その上での男女共同参画が大切だと思います。【女性 40歳代】 ○　女性の地位を回復するにはＡＶなどの映像等をすべて社会から…

合が、それぞれ5.4ポイント、2.8ポイント低く、逆に、60代の割合は3.4ポイント高いが、そのほかの年代については1ポイント以上の差異は見られない。岐阜市の年…

考えさせる ことに重点を置いて指導に当たる。 継 続 259 (-93) ・将来への選択が始まる時期に、自分自身を見つめ、性別にとらわれない で、…

考えさせ ることに重点を置いて指導に当たる。 継 続 259 (0) ・将来への選択が始まる時期に、自分自身を見つめ、性別にとらわれな いで、自分…