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女共同参画推進審議会規則》 平成 14年 6月 28日 規則第 44号 （趣旨） 第 1条 この規則は、岐阜市男女共同参画推進条例（平成 14年…

画推進条例第18条に規定する苦情等） （PDF 10.4KB） 苦情等申出書（岐阜市男女共同参画推進条例第18条に規定する苦情等） （Word 28.…

育児・介護休業法施行規則等が改正され、時間単位で取得できるようになりました。（令和3年1月1日施行） ●「時間」とは、1時間の整数倍の時間をいい、労働者の希望…

を新設するなど、就業規則を整備し働きやすい環境作りにも努めている。社会福祉法人　千代田会 事業内容　医療・福祉業/社会福祉事業 組織人員　従業員数83名…

要綱第３条第４項の規定に基づき、申出者に対して、「苦情等対応通知書（第２ 号様式）」により、上記結果を通知した。（令和７年４月１４日通知）

5条　市は、第3条に規定する基本理念に基づき、男女共同参画の推進に関する施策を総合的に策定し、実施しなければならない。2　市は、施策を実施するに当たり、国、他の…

女共同参画推進審議会規則 （PDF 82.2KB） 条例説明と主なご意見 PDFファイルをご覧いただくには、「Adobe（R） Reader…

憲法による男女平等の規定を盛り込む。 男女共同参画の理念をうたう。 格調高くて、よい。 第1章　総則 （目的） 第1条　この条例は、男女共同参…

時間勤務などベースのルールを決めながらも、それぞれが無理のないペースで働けるよう、臨機応変に対応することに。また面談を重ねつつ、育休中の在宅講習や職場環境適応講…

給か無給かなど、就業規則できちんとルールを決めておくことが大切です。さらに、特別休暇の効果を高めるためには、同時に制度を活用しやすい職場環境に整備するのもポイン…

ラスメント防止委員会規程の遵守 　入学時に全学生に配布する学生便覧に、ハラスメント防止のための心構え や対処などに関するガイドラインと相談窓口の案内を掲載す…

ラスメント防止委員会規程の遵守 　入学時に全学生に配布する学生便覧に、ハラスメント防止のための心構えや対 処などに関するガイドラインと相談窓口の案内を掲載す…

要綱第３条第４項の規定に基づき、申出者に対して、「苦情等対応通知書（第２ 号様式）」により、上記結果を通知した。（令和４年９月１４日通知）

に対してきびしく罰則規定をもうけるべきである（制度を遂行するために）。【男性 40歳代】 ○　男女共同参画とはどういうことなのか、もっと詳しい説明がほしい…

ントの防止等に関する規程」 を短大規程集に掲載し、学内委員会としてハラスメント防止委員会を組 織。 ②岐阜薬科大学ハラスメント防止委員会規程の遵守 ハラ…

　　②（仮）女と男のきまりゴト再考 　講　師　①“人間と性”教育文化センター理事・元小学校教員　中村　一惠 氏 　　　　　　②岐阜大学男女共同参画推進室助教…

画推進条例第１８条に規定する苦情等について、次のとおり申し出ます。 申出の趣旨 （解決の希望など） 申出の内容 ＊具体的に記入してください。 …

画推進条例第１８条に規定する苦情等について、次のとおり申し出ます。 申出の趣旨 （解決の希望など） 申出の内容 ＊具体的に記入…

の？オトコとオンナのきまりごと 　講　師　①中村　一惠 氏“人間と性”教育文化センター理事・元小学校教員 　　　　　　③相原　征代 氏　岐阜大学男女共同参画…