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2023年2月1日

令和元年度 ともに輝く☆キラリ大賞 岐阜市男女共同参画優良事業者 html

を新設するなど、就業規則を整備し働きやすい環境作りにも努めている。社会福祉法人 千代田会 事業内容 医療・福祉業/社会福祉事業 組織人員 従業員数83名…

2022年11月29日

WLB vol.6 html

育児・介護休業法施行規則等が改正され、時間単位で取得できるようになりました。(令和3年1月1日施行) ●「時間」とは、1時間の整数倍の時間をいい、労働者の希望…

2021年8月31日

条例説明と主なご意見 html

憲法による男女平等の規定を盛り込む。 男女共同参画の理念をうたう。 格調高くて、よい。 第1章 総則 (目的) 第1条 この条例は、男女共同参…

2021年8月31日

岐阜市男女共同参画推進条例 html

5条 市は、第3条に規定する基本理念に基づき、男女共同参画の推進に関する施策を総合的に策定し、実施しなければならない。2 市は、施策を実施するに当たり、国、他の…

2021年8月31日

岐阜市男女共同参画推進条例について html

女共同参画推進審議会規則 (PDF 82.2KB) 条例説明と主なご意見 PDFファイルをご覧いただくには、「Adobe(R) Reader…

2021年8月31日

令和2年度家事メンセミナー(第5回)を開催しました html

ークではみなさん分別ルールに沿った分け方ができるようになっていました。参加者からは「いつもパートナーに任せっきりだったので、わからなかった。これからは自分でも分…

2021年8月31日

WLB vol.2 html

給か無給かなど、就業規則できちんとルールを決めておくことが大切です。さらに、特別休暇の効果を高めるためには、同時に制度を活用しやすい職場環境に整備するのもポイン…

2021年8月31日

WLB vol.1 html

時間勤務などベースのルールを決めながらも、それぞれが無理のないペースで働けるよう、臨機応変に対応することに。また面談を重ねつつ、育休中の在宅講習や職場環境適応講…

2024年10月4日

岐阜市男女共同参画優良事業者表彰要綱 (PDF 148.1KB) pdf

という。)第15条の規定に基づき実施する事業者の表彰(以下「表彰」と いう。)に関し、必要な事項を定めるものとする。 (表彰の対象) 第2条 表彰の対…

2023年1月18日

令和4年度対応状況 (PDF 105.2KB) pdf

要綱第3条第4項の規定に基づき、申出者に対して、「苦情等対応通知書(第2 号様式)」により、上記結果を通知した。(令和4年9月14日通知)

2023年11月16日

令和5年度実施計画(第3次基本計画(改定版)) (PDF 966.5KB) pdf

ラスメント防止委員会規程の遵守  入学時に全学生に配布する学生便覧に、ハラスメント防止のための心構え や対処などに関するガイドラインと相談窓口の案内を掲載す…

2023年11月16日

令和4年度実績報告(第3次基本計画) (PDF 832.1KB) pdf

ラスメント防止委員会規程の遵守  入学時に全学生に配布する学生便覧に、ハラスメント防止のための心構えや対 処などに関するガイドラインと相談窓口の案内を掲載す…

2021年5月31日

岐阜市男女共同参画推進審議会規則 (PDF 82.2KB) pdf

女共同参画推進審議会規則》 平成 14年 6月 28日 規則第 44号 (趣旨) 第 1条 この規則は、岐阜市男女共同参画推進条例(平成 14年…

2021年5月31日

苦情等申出書 (PDF 10.4KB) pdf

画推進条例第18条に規定する苦情等について、次のとおり申し出ます。 申出の趣旨 (解決の希望など) 申出の内容 *具体的に記入…

2021年5月31日

苦情等申出書 (Word 28.0KB) word

画推進条例第18条に規定する苦情等について、次のとおり申し出ます。 申出の趣旨 (解決の希望など) 申出の内容 *具体的に記入してください。 …

2021年8月5日

平成30年度実施計画(第3次) (PDF 1.9MB) pdf

ントの防止等に関する規程」 を短大規程集に掲載し、学内委員会としてハラスメント防止委員会を組 織。 ②岐阜薬科大学ハラスメント防止委員会規程の遵守 ハラ…

2021年8月5日

平成29年度実績報告(第2次) (PDF 1.9MB) pdf

の?オトコとオンナのきまりごと  講 師 ①中村 一惠 氏“人間と性”教育文化センター理事・元小学校教員       ③相原 征代 氏 岐阜大学男女共同参画…

2021年8月2日

自由意見 (Word 102.0KB) word

に対してきびしく罰則規定をもうけるべきである(制度を遂行するために)。【男性 40歳代】 ○ 男女共同参画とはどういうことなのか、もっと詳しい説明がほしい…

2021年8月5日

平成28年度実績及び平成29年度実施計画(第2次) (PDF 2.3MB) pdf

  ②(仮)女と男のきまりゴト再考  講 師 ①“人間と性”教育文化センター理事・元小学校教員 中村 一惠 氏       ②岐阜大学男女共同参画推進室助教…