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方を選択し、多様性を認め合う柔軟な社会にするには、まず、男女についての固定的な表現を見直していく必要があります。 より良いホームページにするために、ページ…

顕著な功績があったと認める事業者を表彰しております。令和6年度は2事業者を表彰することとします。 ともに輝く☆キラリ大賞シンボルマーク寺嶋建設株式会社 ●事…

や考え方があることを認め、多様な人材の活躍を促すことで新たなイノベーションや価値創造を生み出す「ダイバーシティ経営」が注目されています。しかし、年齢や性別、国籍…

重し、多様な価値観を認め合い、個性と能力を発揮できる社会を築いていくためには、性別に関するアンコンシャス・バイアス（無意識の思い込み）への早期の気づきを促すこと…

顕著な功績があったと認める事業者を表彰しております。令和5年度は1事業者を表彰することとします。 ともに輝く☆キラリ大賞シンボルマーク株式会社タナック …

う考えのもと、互いを認め合って信頼関係を築き、個々の能力を最大限に発揮できる環境に向けて、差別や格差を積極的に是正した公正な教育・研究・労働環境の提供を目指して…

け」ありの休暇取得を認めるように配慮をお願いします。 厚生労働省 岐阜労働局 雇用環境・均等室 電話.058-245-1550 厚生労働省　岐阜労働局（外…

顕著な功績があったと認める事業者を表彰しております。令和3年度は3事業者を表彰することとします。 ともに輝く☆キラリ大賞シンボルマーク株式会社　坂口捺染 …

顕著な功績があったと認める事業者を表彰しております。令和2年度は5事業者を表彰することとします。 ともに輝く☆キラリ大賞シンボルマーク株式会社　アルト …

顕著な功績があったと認める事業者を表彰しております。令和元年度は7事業者を表彰することとします。 ともに輝く☆キラリ大賞シンボルマークパナソニックエイジフリー…

顕著な功績があったと認める事業者を表彰しております。令和4年度は1事業者を表彰することとします。 ともに輝く☆キラリ大賞シンボルマーク日本水機工株式会社 …

るなど、多様な取得も認められています。 男性の育児休業取得率は、数年の間に急カーブで上昇していて令和2年には約13％まで伸びました。共働き世帯が1245万世帯…

業主婦という生き方も認める表現にしてほしい。 「職場」については、概念的な差別ではなく目に見える格差を是正するために、募集、採用、配置、賃金、昇進、再雇用等に…

顕著な功績があったと認める事業者を表彰することができる。（施策の推進等に係る体制の整備） 第16条　市は、男女共同参画の推進に関する施策を実施し、推進状況を評…

存 在として互いに認め合う教育を目 指しての実践を進める。 ・性的少数者の人権については関 心が高まっており、市民ならびに 行政や教育関係者が正しい人…

児・介護休業の利用を認めていないことや利 用することによって収入が減り、生活費や教育費が賄えないという不安があることが考えられ る。 第四に、地域活動に…

顕著な功績があったと認め る事業者を「ともに輝く☆キラリ大賞」として、平成１５年より表彰してきました。この男女共 同参画優良事業者支援制度を広く周知し、女性…

存在 として互いに認め合う教育を目指し ての実践を進める。 3 啓発資料の作成と 提供 人権啓発 センター 継 続 － ・性の多様性に関する正…

」のドラマもあった。認めてくれる社会なら、どのような形でもありだと思う。男女平等をとなえる人は女性が仕事のできる人だけ。仕事の能力がない女性もいるのだから。【男…

会長は必要があると認めるときは、委員以外の者を会議に出席させて説明を求め、又は その意見を聴くことができる。 （部会） 第 4条 審議会は、専門的…