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ですが、女性管理職を登用するなど、女性活躍についても取り組んでいます。 　また、社外活動においても、子ども食堂の開催、清掃活動等の地域貢献活動やSDGsの推進…

あるが、女性管理職の登用など女性活躍にも取り組んでおり、社外活動では子ども食堂の運営や清掃活動等の地域貢献活動やSDGsの推進にも注力している。   よ…

す。管理職への女性の登用の促進、各種審議会、委員会などに必ず一定割合の女性委員を入れるなどの積極的格差是正措置も、そうした整備の一環です。 主なご意見市の施策…

再雇用、フルキャスト登用などを可能とし、個別の家庭状況などを踏まえた勤務を実現しました。これがキャリアアップにも繋がり、現在6名の女性管理監督者が現場をマネジメ…

ト・契約社員の正社員登用などを進めます。 キャリアアップ支援結婚・出産などのライフイベントも考慮したキャリアプランニングや、資格取得などのスキルアップを支援し…

ています。 正社員登用制度 子育て中はパートで働き、その後は正社員になるなど、移り変わっていくライフスタイルに合わせて、働き方が選択できるようにしています。…

「審議会等への女性の登用推進」は、平成7年に女性の登用率が22.5％であったのに対し、平成14年には31.2％と、目標値の30％を超えている。しかし一方で、岐阜…

　□管理職等に女性の登用を積極的に行っている。 　　　□仕事と家庭との両立を図るための取組をしている。 　　　□従業員の育児休業・介護休業の利用を積極的に進…

長や女性管理薬剤師の登用、及び定期会議への女性参画など女性の活躍支援にも力を入れている。また企業内託児所を設置し、託児希望の社員を近隣店舗へ配属するなどの配慮を…

パートから管理職への登用などキャリアアップを図り、女性の活躍支援にも積極的に取り組んでいる。三承工業株式会社 代表者名　代表取締役　西岡　徹人 所在地　…

ど、女性役員の積極的登用を推進している。また、女性会員向けの職域の拡大や就業機会の確保、新規就業会員の入会促進を目的とする女性委員会をたちあげ、女性の活躍支援に…

取組概要 役職者登用制度、残業削減、業務効率化などに積極的に取り組み、女性の活躍支援及び働きやすい職場環境づくりを推進している。また、女性管理職率が42%と…

の場や管理職に積極的起用 職場における男女の均等な取り扱い 女性の職　業教育や職業訓練の充実 男女がともに多様な働き方を選択できる環境整備 保育の施設・…

拡大と女性の管理職起用の促進 ① 家庭・地域における男女共同参画の視点に立った生 涯にわたる学習機会の提供 ② 性別による固定的な役割分担意識を解消やア…

の拡大と女性の管理職起用の促進 ① 家庭・地域における男女共同参画の視点に 立った生涯にわたる学習機会の提供 ② 性別による固定的な役割分担意識を解消する…

の拡大と女性の管理職起用の促進 ① 家庭・地域における男女共同参画の視点に 立った生涯にわたる学習機会の提供 ② 性別による固定的な役割分担意識を解消する…

長や女性管理薬剤師の登用、 定期会議への女性参画など、女性の 活躍を積極的に支援。企業内託児所 を設置し、学校行事に参加しやすい 時間休制度を採用するな…

の場や管理職に積極的起用」がどちらも11.5ポイント減少するなど、全体に選択する割合が少なくなっている。 　男女で最も差が大きいのは「保育の施設・サービスや高…

の場や管理職に積極的起用 34.3 ３ 各種団体における女性のリーダーの養成 23.4 ４ 職場における男女の均等な取り扱い 50.5 …

の拡大と女性の管理職起用の促進 ① 家庭・地域における男女共同参画の視点に 立った生涯にわたる学習機会の提供 ② 性別による固定的な役割分担意識を解消する…