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多様で柔軟な働き方を選択できるよう、「同一労働同一賃金」の取り組みも始まり、WLBに欠かせない働き方改革も、さらに進展することが期待されています。 WLBの目…

う　勤務時間を自身で選択 　働く人たちにとって結婚や出産、子育てといったライフステージの変化は、仕事との向き合い方を考える大きな転換期。両立が困難であれば…

分らしい進路や職業を選択するためには、早期からさまざまな可能性を知ってもらうことが必要。そんな思いから、次世代を担う女性に対するキャリア教育プロジェクトが始まっ…

ての人が自らの未来を選択でき、意欲を持って輝けるまち」を目指してまいります。 ※イタリアではこの日に日ごろの感謝を込めて女性にミモザの花を贈る習慣があることか…

など、働き方を柔軟に選択できるようサポートしています。 こうした活動をさらに充実させ、スタッフのWell－being（肉体的・精神的・社会的に良い状態）とSD…

帰など全職種で柔軟な選択制を採用。小学校3年生までの時短など子育て世代の不安を解消し、育休取得率、出産後の復職は100％に。満2歳までの子どもがいる男性社員の育…

ジに合わせた働き方を選択でき、育休後の復帰者や女性管理職も増加。すべての基準は「社員のためになっているか」 　「大きな会社の歯車よりも、小さな会社でも社長…

りが主体的に生き方を選択し、多様性を認め合う柔軟な社会にするには、まず、男女についての固定的な表現を見直していく必要があります。 より良いホームページにす…

女の社会活動の自由な選択に影響を及ぼすことのないよう配慮されること。 市及び事業者における方針の立案及び決定に、男女が共同して参画する機会が確保されること。 …

あふれた女性が自らの選択によって生き生きと活躍でき、男性も家庭や地域で人間らしい生き方を楽しめる、お互いが支え合い、利益も責任も分かち合える、いわば女性と男性の…

女の社会活動の自由な選択に影響を及ぼすことのないよう配慮されること。 市及び事業者における方針の立案及び決定に、男女が共同して参画する機会が確保されること。 …

それを支える」という選択。WLBを実践する従業員の働き方とそれを受け入れる会社の取り組み方にクローズアップ。 01　アピ株式会社 澤田 昇司さん（39） 勤続…

ら仕事を辞めるという選択肢はありませんでした」そう語るのは、会社を経営する希佳さん・静佳さん・里佳さんの3姉妹。社員の7割が女性というディマンシェでは、結婚や出…

・公表や、女性の職業選択に資する情報の公表が事業主（国・地方公共団体、民間企業等※）に義務付けられました。※常時雇用する労働者が300人以下の民間企業等は努力義…

、オンラインで参加を選択してください。URLをお送りいたします。 なお、当日はチャットで質問を受け付け、その場で講師が回答いたしますので、自宅に居ながらリアル…

ある。 式：各選択肢の回答者数×得点÷回答者数（小数第三位を四捨五入） 男性が優遇されて いる どちらかといえば 男性が優…

に合わせて、働き方が選択できるようにしています。2018年度も4名がパートから正社員に登用され、活躍しています。 WLB担当者よりメッセージ専務取締役　山口 …

％、「学級委員などの選出で、会長・委員長は男子、副会長・副委員長は女子といった性別役割分担をなくす」の71.0％である。「出席簿の順番など、不要に男女を分ける習…

査の結果から対象者を選別し、希望者に市民健康センター、コミュ ニティセンター等の市所有施設にて実施した（９月～翌年８月）。 ④がん検診 ・肺がん検診、大腸…

15) ・将来への選択が始まる時期に、自 分自身を見つめ、性別にとらわれな いで、自分と他者の個性を大切に し、真に自立した人間となるための ヒントと…