休暇を取得できるよう配慮しています。フレックスタイム制、短時間勤務制を設け、子どもの送り迎えなど家庭の状況にあわせて働ける体制づくりに努めています。さらに、地域…
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2025年6月25日
令和7年度岐阜市男女共同参画優良事業者を募集します！ html
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 岐阜市男女共同参画優良事業者
1 男女の人権に配慮し、男女がともに働きやすい、又は活動しやすい環境づくりに積極的に取り組んでいること 2 女性の能力の活用又は活動領域の拡大に積極的に…
2025年2月26日
令和6年度 ともに輝く☆キラリ大賞 岐阜市男女共同参画優良事業者 html
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 岐阜市男女共同参画優良事業者
休暇を取得できるよう配慮しています。フレックスタイム制、短時間勤務制を設け、子どもの送り迎えなど家庭の状況にあわせて働ける体制づくりに努めています。さらに、地域…
2025年3月13日
令和6年度「わたしのまわりの『アンコンシャス・バイアス（無意識の思い込み）』に関する川柳」入賞作品の紹介 html
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 男女共同参画啓発活動 > アンコンシャス・バイアス
気なく思うことにも、配慮が足りないと反省したり、責められるような気持ちになることもあります。 自分の思うことを否定したくないし、相手のことも否定したくない。で…
2024年12月11日
WLB vol.5 html
験を生かして細やかな配慮で人材育成 「それまで当社の中で、女性管理職は前例がありませんでしたが、社内では常務が女性役員として子育てと仕事を両立する姿を見せてく…
2024年3月7日
WLB vol.9 html
えて、使いやすさにも配慮しました。さらに、リンパが集まる耳をゲル素材のリングで包んで血流を促すアイテムは、美容セラピストから「自律神経が集中する耳をマッサージす…
2024年3月4日
WLB vol.8 html
児の両立ができるよう配慮がされています。 男性中心の業種ですが、女性管理職を登用するなど、女性活躍についても取り組んでいます。 また、社外活動においても…
2022年11月29日
WLB vol.6 html
暇取得を認めるように配慮をお願いします。 厚生労働省 岐阜労働局 雇用環境・均等室 電話.058-245-1550 厚生労働省 岐阜労働局（外部リンク） …
2021年8月31日
「男女共同参画社会」ってなあに？ html
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 男女共同参画啓発活動
ける制度等についての配慮」 性による役割分担を反映した現在の制度や慣行を中立的なものにしていく3 「政策等の立案及び決定への共同参画」 国や自治体、民間を問…
2021年8月31日
岐阜市男女共同参画推進条例 html
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 男女共同参画推進条例
及ぼすことのないよう配慮されること。 市及び事業者における方針の立案及び決定に、男女が共同して参画する機会が確保されること。 男女が、相互の協力及び社会の支…
2021年8月31日
電子イラスト集「e-ぎふし未来スケッチブック」とは？ html
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 電子イラスト集「e-ぎふし未来スケッチブック」
こで、男女共同参画に配慮したイラストを、チラシやパンフレット、ポスターなどの広報物に、自由に利用し、効果的に情報を発信していただきたいという思いから作成しました…
2021年8月31日
条例説明と主なご意見 html
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 男女共同参画推進条例
及ぼすことのないよう配慮されること。 市及び事業者における方針の立案及び決定に、男女が共同して参画する機会が確保されること。 男女が、相互の協力及び社会の支…
2023年2月21日
令和4年度 ともに輝く☆キラリ大賞 岐阜市男女共同参画優良事業者 html
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 岐阜市男女共同参画優良事業者 > 岐阜市男女共同参画優良事業者 過去の受賞者
児の両立ができるよう配慮をしている。 男性中心の業種ではあるが、女性管理職の登用など女性活躍にも取り組んでおり、社外活動では子ども食堂の運営や清掃活動等の地…
2021年8月31日
平成30年度 岐阜市男女共同参画優良事業者 html
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 岐阜市男女共同参画優良事業者 > 岐阜市男女共同参画優良事業者 過去の受賞者
のない仕事の分配への配慮に努めている。わかば農園株式会社 代表者名 代表取締役 三浦 茂雄 所在地 岐阜県岐阜市細畑2-4-18 事業内容 カット野菜…
2021年8月31日
平成29年度 岐阜市男女共同参画優良事業者 html
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 岐阜市男女共同参画優良事業者 > 岐阜市男女共同参画優良事業者 過去の受賞者
店舗へ配属するなどの配慮をしており、学校行事にも参加しやすいように時間休制度を採用するなど、子育てと仕事の両立支援にも力を入れている。パネルディスカッション …
2021年8月31日
WLB vol.4 html
「介護は女性の力や気配りを発揮できる分野」と、利用者に寄り添う阿南さん。私たちのWLB 資格取得支援制度 笑顔いちばんでは、介護人材の育成を目指した「日本…
2021年8月31日
WLB vol.2 html
見られ、こうした点に配慮した支援制度が、WLBを進めるカギになりそうです。 平成28年度岐阜市男女共同参画に関する市民意識調査 報告書より より良いホー…
2025年2月26日
これまでの表彰事業者一覧 令和6年度まで （PDF 224.1KB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 岐阜市男女共同参画優良事業者 > 岐阜市男女共同参画優良事業者 過去の受賞者
１ 男女の人権に配慮し、男女がともに働きやすい、又は活動しやすい環境づくりに積極的に取り組んでいる。 ２ 女性の能力の活用又は活動領域…
2025年3月12日
概要版 （PDF 879.7KB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 市民意識調査 報告書
力を生かせるよう 配慮する ③男女の平等と相互の理解や協力についての学習を充 実する ④教員に男女平等についての研修を推進する ⑤管理職(校長や教頭)…
2025年3月10日
第3次男女共同参画基本計画（改定版）進捗状況（令和5年度事業実績及び令和6年度事業実施計画） （PD pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 岐阜市男女共同参画基本計画
② 性的少数者への配慮 ③ 互いの性別を越えての人権を尊重するための情報の提供と相談体制の充実 ① 国際化社会及び多文化共生社会に関する理解の促進 ② …
