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こと・やりたいことを重視した進路選択の経験や、将来のキャリアプランなどについて、熱い思いを伝えました。 　その後、大学内にあるものづくり技術の研究拠点「地域連…

市では、男女が互いに尊重し、多様な価値観を認め合い、個性と能力を発揮できる社会を築いていくためには、性別に関するアンコンシャス・バイアス（無意識の思い込み）への…

い、互いの家庭環境を尊重し、思いやる風土づくりに取り組む企業も増加しました。 株式会社日本キャンパック岐阜工場の取り組み 男性が育児休暇を取得しやすい環境を…

本目標Ⅰ　男女の人権尊重　・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 方針　１　男女の人権の擁護　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 方針　２…

は、市民一人ひとりが尊重され、男女が対等なパートナーとして社会に参画し、誰 もが個性や能力を十分に発揮でき、いきいきと暮らすことができる「男女共同参画社会」の…

つ人たちが組織の中で尊重し合い、いきいきと働くための休暇制度が今後もっと充実し、定着していけばいいなと思います。Message　WLB担当者 経営管理部　人事…

どもたちにも、互いを尊重し合う心と、固定的な性別の枠にとらわれないで積極的に社会に参画する姿勢が育っていきます。あらゆる広報や表示は、人々の意識に影響を及ぼすメ…

わらず、一人ひとりが尊重され、個性と能力を発揮して生きられる男女共同参画社会の実現に向け、ふだん何気なく使っている表現を見直したり、男女共同参画について話し合っ…

共に働く仲間の幸せも尊重できたら。きっと企業も、日本も変わるー。そんな視点からWLBを見つめました。 男性の育児休業取得率は約13％に向上 育児・介護休業法が…

ことなく、個人として尊重されることを保障している。 しかしながら、現状においては、性別による固定的な役割分担意識や男性優位の価値観による女性差別が根強く存在し…

問20　女性の人権が尊重されていないと感じること ――――――――― 69 問21　医療機関の女性専門の外来について ―――――――――――― 70 問22…

ことなく、個人として尊重されることを保障している。 しかしながら、現状においては、性別による固定的な役割分担意識や男性優位の価値観による女性差別が根強く存在し…

「男女の人権が等しく尊重され、社会参加意欲にあふれた女性が自らの選択によって生き生きと活躍でき、男性も家庭や地域で人間らしい生き方を楽しめる、お互いが支え合い、…

で仕事と家庭の状況を尊重し、助け合う雰囲気が根付く。 「和光会グループは事業所の数が多いため、事情に合った職場でイキイキと働けます」と二宮さん。私たちのWLB…

にとらわれず、個性を尊重するのがよい」が全体の6割近くを占めたが、「男の子は男の子らしく、女の子は女の子らしく育てるのがよい」と答えた男性は32.2％あり、女性…

問23　女性の人権が尊重されていないと感じることを尋ねた。（複数回答） 全体では、「家庭内での夫から妻への暴力」が46.7％で最も多く、次いで「痴漢行為」の4…

なたが、女性の人権が尊重されていないと感じるのはどのようなことですか。（複数回答） 問24岐阜県立病院には女性専門の外来があります。このことについて、どう思わ…

目標Ⅰ　男女の人権の尊重　・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・　11 方針　１　女性の人権の擁護　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 方針　２　…

本目標Ⅰ　男女の人権尊重　・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・　3 方針　１　男女の人権の擁護　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 方針　２　生…

目標Ⅰ　男女の人権の尊重　・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・　8 方針　１　女性の人権の擁護　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 方針　２　生…