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い職場の中で、業務に関係する資格取得の費用を全額負担するなど、女性の雇用推進、資格取得についても後押ししています。また、家庭を持つ従業員が多く、連続して休暇を取…

を覚えていくので人間関係や社風が良く、営業をメインに現場も並行して経験し、達成感を得られるようになりました。 令和3年に長女が生まれ、1週間の育休を取りました…

い職場の中で、業務に関係する資格取得の費用を全額負担するなど、女性の雇用推進、資格取得についても後押ししています。また、家庭を持つ従業員が多く、連続して休暇を取…

めた思い】 性別に関係なく人として生きる事を大切にしてほしいという思いを込めました。【作品に込めた思い】 女性初でさわぐのは、今まで「男性がふつうだよね」に…

改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」 仕事にやりがいを感じながら、家庭での時間を大切にできるよう、ワークとライフのバランスを実現する「WLB」。W…

互いを認め合って信頼関係を築き、個々の能力を最大限に発揮できる環境に向けて、差別や格差を積極的に是正した公正な教育・研究・労働環境の提供を目指してきました。さら…

とができたから、良い関係性が築けているのかなと感じています。子育ては大変ですが、理解が深く柔軟に対応してくれたこの会社だから、バランス良く両立できているのだと、…

さ等、普段からの信頼関係による風通しの良い風土の醸成が、有給取得率の高さや10年以上の勤続者が多い等の安定的な就業継続を後押ししている。透明性を図るため更新頻度…

ンターンシップを性別関係なく受け入れをしている。東京海上日動火災保険株式会社　岐阜支店 事業内容　保険業 組織人員　従業員数125名 取組概要 女性…

しても、男女間に上下関係があるような印象を与えかねません。 より良いホームページにするために、ページのご感想をお聞かせください。 このページ…

伝えたい情報の内容と関係なく、女性の姿、特に性的な面を強調した姿をむやみに使うのではなく、内容をわかりやすく、印象的に伝える工夫をしましょう。情報の内容と関係な…

ント 内容とは関係なく、女性の姿を使っていませんか？ より良いホームページにするために、ページのご感想をお聞かせください。 このペ…

者、恋人その他親密な関係にある者(以下「配偶者等」という。)からの身体的、心理的若しくは性的な危害若しくは苦痛となり、又はそのおそれのある行為、経済的虐待及び配…

者、恋人その他親密な関係にある者（以下「配偶者等」という。）からの身体的、心理的若しくは性的な危害若しくは苦痛となり、又はそのおそれのある行為、経済的虐待及び配…

偶者、恋人など親密な関係にある者からの身体的、心理的、性的な危害や苦痛となる行為又はそのおそれがある行為。あるいは、経済的虐待等による社会的隔離。ポジティブ・ア…

いと、男性は自分には関係ないと思ってしまうかもしれません。情報を伝えたい相手がだれであるかを考えて、表現を工夫する必要があります。チェックポイント2 いろいろ…

ーションをとって信頼関係を築き、助け合う職場をつくっている。我が社のWLB バディ制度 業務ごとに2～4人のバディをつくり、常に状況を共有してフォローし合う…

人をWIN-WINの関係に。WLBは未来への投資です。 WLBの取り組み例 休暇・休日制度の充実育児や介護・看護などに対応する特別な休暇制度や、自己啓発・ボ…

事をフォローし合える関係性を築きやすい職場環境づくりに努めるなど仕事と家庭の両立支援に取り組んでいる。またパートから正社員への転換が可能な正社員転換制度や、能力…

いってよい。 配偶関係では、「結婚している」「離別・死別」の割合は岐阜市全体の割合（平成12年）*をほぼ反映しているが、「結婚していない」の割合は12％ほど低…