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います。 応募方法等について 対象 市内に事業所を有し、かつ次の（1）又は（2）の要件を満たす事業所 （1） ぎふし共育・女性活躍企…

）経験から得たワークスタイルで家庭との両立を体現 1人目の子どもを出産後、社内では初めて子育てをしながら働く女性営業職となった河野さん。「部署内には子育て中の…

また、従業員のライフスタイルの変化に配慮し、年次有給休暇の請求時効を3年に延長、家族の転勤などやむを得ない事由で退職した従業員の再雇用を可能としたジョブリターン…

的要素のことで、広告手法の一つです。効果的に目を引くことはできても、伝えたい内容とは関係のないアイキャッチャーを使うと、本来の内容が不明確になる場合があります。…

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また、従業員のライフスタイルの変化に配慮し、年次有給休暇の請求時効を3年に延長、家族の転勤などやむを得ない事由で退職した従業員を再雇用できるジョブリターン制度を…

子手帳「ディマンシェスタイル（仕事と家庭の両立支援ハンドブック）」を作成しました。育休取得後の復帰時には、1人ひとり面談を行い、職種変更や小学校3年生まで選択で…

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事業団） 申込み方法 岐阜市女性センターＨＰの「講座お申込み」から応募、または往復はがきに ①講座名 ②氏名（フリガナ） ③年齢 ④〒・住所 ⑤電…

成するなど、あらゆる方法 で、男女共同参画に関する施策・ 事業の周知を行う。 広報広聴 課 男女共 生・生涯 学習推進 課 女性セン ター …

し出ください。申し出方法 所定の「苦情等申出書」に記入して、郵送またはEメールで男女共生・生涯学習推進課へお申し出ください。＊「苦情等申出書」は、男女共生・生…

ロールモデル及び家事スタイルの紹介）を作成致しました。加えて、男性に是非知ってほしい、やってほしい家事の紹介動画を作成しましたので、是非ご覧ください。家事メンの…

引きであり、その表現方法や注意事項をまとめたものです。 シンボルマークデザインマニュアル （PDF 652.1KB） クリックしていただくと、マニュアルが表…

業で働き、それぞれのスタイルで育児に向き合う男性2人に、育児休暇を経て感じた思いを聞きました。株式会社日本キャンパック岐阜工場（岐阜市鶴田町） 　育休制度の担…

レイを追求したライフスタイルを提案する4店舗を構えている株式会社光広（HIROSEYA）では、「スタッフに長く勤めてほしい」という思いから、教えるべきことを体系…

らためてテレワークの方法や効果について紹介します。 あらためて知りたい！テレワーク テレワークとは、情報通信技術（ICT）によって時間や場所を有効に活用する…

意し、従業員のライフスタイルに合った働き方を可能にしている。 また、子育て世代の従業員が働きやすいよう、正規職員、非正規職員に関わらず1日500円で利用するこ…

用したリノベーションスタイルを提案・発信するなど、若手女性従業員へチャレンジ機会を与え、支援・育成している。丸成林建設株式会社 事業内容　建設業/土木工事…

良事業者表彰推薦書（様式）を市長に提出するものとする。 2 前項の規定による推薦は、自薦又は他薦を問わない。 3 市の事業に係る活動により表彰対象者とな…