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、個々が目指す職種や階級、それに必要な能力や給与などを明記した「キャリアアップパスプラン」を設定。目標を明確化し、半年に1度の面談で見直しや評価をすることで、将…

学級会（カラー） （Gif 29.4KB） 学級会（モノクロ） （Gif 36.1KB） 調理実習（カラー） （…

なっている。 年齢階級別に見ると、女性は40代で「そう思う」と答えた人が3.6％と男女通じてどの年代よりも低いが、一方で「どちらともいえない」が38.4％と他…

後押しする「共育企業部門」と、女性が能力を十分に発揮して社会で活躍できる取り組みを行う「女性活躍企業部門」の2部門を設定。それぞれの取り組みを積極的に行う企業を…

後押しする「共育企業部門」と、女性が能力を十分に発揮して社会で活躍できる取り組みを行う「女性活躍企業部門」の2部門を設定。それぞれの取り組みを積極的に行う企業を…

ブ 日本女性の年齢階級別の労働力率（労働力人口/15歳以上の人口）を折れ線グラフにとるとアルファベットの「M」の文字を描いていることを表している言葉。年代によ…

パパママ学級（カラー） （Gif 31.2KB） パパママ学級（モノクロ） （Gif 33.9KB） トイレ掃除（カラー…

活躍支援として、22部門中13部門において、女性リーダーを登用している。さらに、セクシュアル・ハラスメント防止に関する相談窓口の設置、啓発資料の掲示など働きやす…

人事課 一般行政部門 （１週間以上の取 得率） 消防部門・教育 委員会・公営企 業等 年度別期待値 90％ 30家族 100％ 85％ …

ずかである。 年齢階級別に見ると、年齢が低いほど「必要だと思う」の割合が高く、20代、30代では9割に達している。問25　セクシュアル・ハラスメントについての…

％である。 各年齢階級において、収入をともなう仕事を持つ割合を、男女別で折れ線グラフに表してみると、女性は30代で下がるいわゆる「M字カーブ」が表れている。男…

る」の71.8％、「学級委員などの選出で、会長・委員長は男子、副会長・副委員長は女子といった性別役割分担をなくす」の71.0％である。「出席簿の順番など、不要に…

含む） ②パパママ学級 　安心して子育てができるように、出産、育児等に関する情報提供や保健指 導を行う教室を対面、オンライン、個別の形式にて実施。対面、オ…

等に関する指導 　学級活動や技術・家庭科、長期休業前の時間で、ネット環境の利用やSNSによる 情報発信について性の商品化と結び付けて指導を実施した。 ②男…

等に関する指導 　学級活動や技術・家庭科、長期休業前の時間で、ネット環境の利用やSNSによる 情報発信について性の商品化と結び付けて指導を実施した。 ②男…

。マーケティ ング部門との技術連携はありましたが、まさか自分が営業部の管理職になるなんて！２か月が過ぎ、ひとみさんは家族 が心配するほど憔悴していました。「…

している。 　年齢階級別に見ると、女性は、20代から50代までは全ての年代で否定する回答が5割を超えているが、60代・70以上では、逆に肯定する回答が5割を超…

11.1 Ｂ 学級委員などの選出で、会長・委員長は男 子、副会長・副委員長は女子といった性別 役割分担をなくす １ 71.0 ２ 10.0 ３ …

続き） ②パパママ学級 　安心して楽しく子育てができるように妊婦等間の交流を図り、 地域での子育て情報の提供をした。 　対象　 　妊婦及びその夫 …

い、役所内の人手薄な部門の下請け、各種イベント時の手伝いｅｔｃ、４千～５千位登録しておいて、非常勤で働いてもらう事、更に年金も払えるように仕掛けて、常勤の道も開…